优选西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库精品（典优）.docx

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优选西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）
A:流程团队
B:项目团队
C:合作团队
D:平行团队
答案：D

2.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。
A:要求加薪
B:希望获得更高职位
C:较少关注外部招聘信息
D:接受不合意的职位
答案：D

3.()不是工资决定理论。
A:人力资本工资理论
B:集体谈判工资理论
C:均衡价格工资理论
D:边际生产力工资理论
答案：A

4.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。
A:以过程为基础的模式
B:交互作用的模式
C:以刺激为基础的模式
D:以反应为基础的模式
答案：C

5.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。
A:科学管理
B:经验管理
C:后现代管理
D:现代管理
答案：D

6.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。
A:觉得无路可走
B:走自己的路，让别人说去吧
C:光脚的不怕穿鞋的
D:路在脚下，慢慢摸索
答案：B

7.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。
A:接近联想
B:因果联想
C:相似联想
D:对比联想
答案：C

8.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。
A:战略规划部
B:领导班子成员
C:人力资源部
D:财务部
答案：B

9.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化
A:市场
B:官僚
C:家族
D:发展
答案：A

10.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
A:以能力为导向、折中
B:以能力为导向、高弹性
C:以绩效为导向、高弹性
D:以绩效为导向、折中
答案：C

11.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核
A:PPU
B:PCI
C:略
D:KPI
答案：B

12.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。
A:组织
B:教育
C:参与
D:建设
答案：B

13.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
A:背景调查
B:面试
C:筛选申请表
D:笔试
答案：A

14.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）
A:进攻型战略
B:扭转型战略
C:多样性战略
D:防御性战略
答案：C

15.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。
A:一致性
B:独特性
C:相对性
D:客观性
答案：C

16.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。
A:工作丰富化
B:员工降职
C:工作岗位轮换
D:员工晋升
答案：C

17.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:10日
B:20日
C:30日
D:50日
答案：C

18.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。
A:MBO
B:KPI
C:BSC
D:SWOT
答案：B

19.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。
A:工作时间
B:上下班交通
C:工资奖金福利待遇
D:自己重新创业
答案：B

20.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。
A:参与策略
B:投资策略
C:控制策略
D:吸引策略
答案：D

21.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议仲裁
B:劳动争议调解
C:劳动争议协商
D:劳动争议诉讼
答案：D

22.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。
A:部门
B:企业
C:班组
D:岗位
答案：B

23.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。
A:商品式
B:家庭式
C:雇佣式
D:宗教式
答案：A

24.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
A:内部一致性
B:外部竞争性
C:员工贡献率
D:薪酬管理体系
答案：A

25.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则
A:不申请，不认定
B:不申报，不认定
C:不申诉，不认定
D:不申述，不认定
答案：A

26.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。
A:聚类分析
B:T检验分析
C:方差分析
D:因子分析
答案：A

27.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。
A:要了解并尽可能满足员工的需求
B:是培训与技能开发的推动者
C:是构建人力资源管理各项基础工作的专家
D:是企