西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（精选题）.docx

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西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.（）属于激励因子。
A:工作的丰富化
B:比较好的工作环境
C:工作的安全感
D:稳定的薪酬
答案：A

2.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。
A:晋升
B:工作轮换
C:调动
D:降职
答案：A

3.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用
A:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书
B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
C:确定合格候选人的各种可能来源
D:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
答案：A

4.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。
A:5倍
B:3倍
C:4倍
D:2倍
答案：D

5.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。
A:①②③④⑤
B:②①③⑤④
C:②①⑤④③
D:①③②④⑤
答案：D

6.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?
A:潜在性
B:公平性
C:延迟性
D:稳定性
答案：A

7.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。
A:单向劝导式面谈
B:双向倾听式面谈
C:解决问题式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：C

8.SA8000是（）国际标准。
A:工作安全管理体系
B:环境管理体系
C:质量管理体系
D:企业社会责任
答案：D

9.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。
A:统一使用指纹报到器
B:公司各级领导亲自参与监督
C:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退
D:大幅度提高迟到早退者的处罚金额
答案：A

10.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）
A:薪酬调查
B:绩效考评
C:岗位评估
D:管理培训
答案：D

11.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。
A:董事会
B:经理班子
C:监事会
D:股东大会
答案：A

12.企业集团是以（）为主要联结纽带。
A:产权
B:企业联合体
C:命令链
D:母子公司
答案：A

13.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生
A:职能部门负责人
B:经理班子
C:监事会
D:董事会
答案：A

14.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。
A:独特性
B:特征性
C:稳定性
D:一致性
答案：C

15.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。
A:工作时间长度
B:人口平均寿命
C:企业效益
D:劳动参与率
答案：C

16.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。
A:内部流程
B:学习和成长
C:客户
D:财务
答案：B

17.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。
A:国际劳工局
B:各国劳动行政部门
C:国际劳工组织理事会
D:国际劳工大会
答案：A

18.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:意见征询
B:问卷说明
C:基本信息
D:主体部分
答案：D

19.表面效度是指（）。
A:测试看起来是什么
B:测试对同一被测量的准确度
C:测试对被测试量的准确度
D:测试实际测量的是什么
答案：A

20.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
A:概念胜任特征
B:基础性胜任特征
C:组织胜任特征
D:元胜任特征
答案：D

21.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。
A:点子不重要，执行力重要
B:点子靠别人，执行靠自己
C:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要
D:战略问题不重要，策略问题重要
答案：A

22.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。
A:绩效考评指标体系
B:考评全面全过程
C:绩效管理体系
D:绩效管理制度
答案：B

23.下列属于非货币收益的是（）。
A:激励工资
B:绩效工资
C:表彰和嘉奖
D:基本工资
答案：C

24.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。
A:是否需达成统一意见
B:是否有主持人
C:专家人数
D:是否匿名评议
答案：D

25.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。
A:效率目标
B:合法目标
C:合理目标
D:公平目