精编西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（B卷）.docx

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精编西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）
A:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了
B:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了
C:即使不还也没关系，绝不放在心上
D:向朋友要钱
答案：B

2.年薪制的特点不包括（）。
A:支付周期较长
B:适用于素质较高
C:把经营者和员工区分开来
D:收入存在一定风险
答案：C

3.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配
A:官僚式+家族式
B:家族式+发展式
C:发展式+市场式
D:家族式+市场式
答案：D

4.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。
A:安排集团外的投资
B:保持成员公司之间的协调
C:决定集团成员的生产计划
D:决定成员公司领导层的人事问题
答案：C

5.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）
A:缺点列举法
B:希望点列举法
C:二元坐标法
D:缺点逆用法
答案：D

6.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。
A:当地人民法院
B:当地劳动部门
C:总工会
D:当地工商管理部门
答案：A

7.（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A:保险福利
B:绩效工资
C:激励工资
D:基本工资
答案：D

8.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。
A:交易成本理论
B:资源基础理论
C:人力资源理论
D:一般系统理论
答案：B

9.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。
A:双向规则
B:单独制定
C:循序制定
D:并列并联
答案：A

10.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A:跟随型薪酬策略
B:混合型薪酬策略
C:领先型薪酬策略
D:滞后型薪酬策略
答案：D

11.（）属于外部激励的非物质报酬因素。
A:福利待遇
B:自我实现
C:荣誉
D:工作丰富化
答案：C

12.（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。
A:书本型
B:麻木型
C:直线型
D:自我中心型
答案：C

13.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。
A:强化员工正式的组织沟通
B:放松训练
C:参与管理
D:弹性工作制
答案：A

14.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。
A:管控模式与管理体制是形式与内容的关系
B:企业集团管控模式有广义和狭义之分
C:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式
D:管控模式是指管理控制的标准模式
答案：C

15.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。
A:人力资本
B:边际生产力工资
C:均衡价格工资
D:集体谈判工资
答案：D

16.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:直线职能制
B:控股子公司制
C:直线制
D:事业部制
答案：D

17.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。
A:客户
B:内部流程
C:学习和成长
D:财务
答案：C

18.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。
A:钱某帮助他人，给多少钱办多少事
B:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元
C:赵某为多得报酬而拼命劳动
D:李某利用午休时间完成未完成的工作定额
答案：B

19.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。
A:战略型
B:财务管控型
C:运作型
D:资本运营型
答案：C

20.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。
A:发展属性
B:中介属性
C:社会属性
D:个体属性
答案：B

21.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A:资源基础理论
B:交易成本理论
C:行为角色理论
D:人力资源理论
答案：B

22.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。
A:团队规模
B:企业发展阶段
C:市场薪资水平
D:团队类型
答案：C

23.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。
A:NNI
B:KPI
C:PCI
D:WAI
答案：C

24.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。
A:只有工厂是独立法人
B:三者都是独立法人
C:只有集团本部是独立法人
D