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精心整理福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。
A:企业文化
B:工会组织的作用
C:企业竞争策略的定位
D:企业资本和财务实力
答案：B

2.其中WAI指标（）。
A:是具体的、量化的
B:有职位层次之分
C:与能力相关
D:和业绩有一定关联
答案：D

3.下列说法错误的是（）
A:职工200人以上的企业可以设专职公会主席
B:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会
C:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会
D:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织
答案：C

4.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。
A:员工工资应该维持现状
B:员工应该小幅地降低工资
C:员工应该涨工资，且涨幅较大
D:员工应该涨工资，且涨幅较小
答案：C

5.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
B:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
C:抽取绩效优秀员工
D:随机抽取员工
答案：D

6.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）
A:防御性战略
B:扭转型战略
C:多样性战略
D:进攻型战略
答案：C

7.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。
A:中介属性
B:社会属性
C:个体属性
D:发展属性
答案：A

8.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。
A:②①③⑤④
B:①③②④⑤
C:②①⑤④③
D:①②③④⑤
答案：B

9.具体涉及公司各个部门功能的是（）。
A:职能战略
B:总体战略
C:业务战略
D:长期战略
答案：A

10.科研项目工资制的特点是（）
A:单一的高工资
B:按照任务定工资
C:较高的工资加奖金
D:较高的工资加科研成功转化提成
答案：B

11.（）不属于后现代管理时期的理论。
A:耗散结构论
B:系统论
C:期望理论
D:控制论
答案：C

12.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。
A:交易收益低，关联收益高
B:交易收益高，关联收益高
C:交易收益高，关联收益低
D:交易收益低，关联收益低
答案：C

13.国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置花冉等景观，你会（）。
A:插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置
B:向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司
C:组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置
D:像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司
答案：C

14.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。
A:问卷调查法
B:相关分析法
C:事件访谈法
D:专家小组法
答案：B

15.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。
A:环境
B:组织
C:个人
D:社会
答案：B

16.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。
A:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式
B:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%
C:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等
D:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选
答案：C

17.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。
A:0.2
B:0.15
C:0.25
D:0.1
答案：A

18.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。
A:对企业的期望高，对自己的期望低
B:对企业的期望低，对自己的期望低
C:对企业的期望低，对自己的期望高
D:对企业的期望高，对自己的期望高
答案：A

19.下列属于非货币收益的是（）。
A:基本工资
B:激励工资
C:绩效工资
D:表彰和嘉奖
答案：D

20.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。
A:平衡计分卡
B