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精心整理吉林省辽源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()
A:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功
B:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位
C:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多
D:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效
答案：A

2.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。
A:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策
B:各期发生成本的支出规模
C:人力资本投资类型不同
D:投资成本与收益的大小及其变动关系
答案：B

3.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。
A:人工成本
B:总成本
C:直接成本
D:间接成本
答案：C

4.培训效果评估的内容不包括()
A:企业运营成本降低的程度
B:受训人员工作改进的程度
C:新知识新技能掌握的程度
D:企业经营绩效改进的程度
答案：A

5.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:诚实守信
B:自强不息
C:公忠为国
D:爱岗敬业?
答案：A

6.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A:长期性原则
B:战略性原则
C:按需培训原则?
D:多样性培训原则
答案：D

7.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A:敬业
B:无私?
C:奉献
D:爱国
答案：D

8.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
B:目的是为保障老年人的基本生活需求
C:它也包含社会优抚安置和社会救济
D:是以社会保险为手段达到保障的目的
答案：C

9.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()
A:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板
B:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感
C:心灵的坦荡和安然
D:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦
答案：B

10.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:集体合同
B:要式合同
C:专项协议
D:劳动合同
答案：B

11.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。
A:转岗培训
B:晋升培训
C:工作期间培训
D:员工人职培训
答案：D

12.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:按具体形式区分
B:对员工工作态度实施?
C:依员工工作成果进行
D:以员工行为对象
答案：A

13.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()
A:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
B:活动记录法采集的信息真实可靠
C:活动记录法的投入费用通常较低
D:操作者所使用的“日志”没有固定的格式
答案：C

14.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()
A:工作能力
B:时间效益
C:劳动效率
D:工作成果
答案：C

15.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A:对等关系
B:交换关系
C:社会关系
D:约定关系
答案：B

16.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。
A:结构维度
B:认可维度
C:尊重维度
D:关怀维度
答案：A

17.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。
A:少捐一点
B:跟大家一样捐
C:尽自己的最大可能去捐助
D:说明情况，自己不捐
答案：C

18.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:缓慢掠取策略?
B:快速掠取策略
C:快速渗透策略
D:改善产品策略
答案：D

19.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
A:企业的薪资制度
B:市场上人力资源的平均价位
C:企业经营目标
D:企业的总体人力资源策略
答案：D

20.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:等于0.2
B:大于0.4
C:在0.2～0.4之间
D:小于0.2
答案：D

21.评价指标计量的基础标准不包括()
A:误差调整
B:权重
C:权重调整
D:计分
答案：C

22.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。
A:职责
B:任务
C:责任
D:职务
答案：B

23.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:社会保险和福利制度
B:就业培训制