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精心整理吉林省辽源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及答案【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于劳动关系的基本特征。
A:隶属性
B:平等性
C:合作性
D:劳动性
答案：C

2.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:生产组织管理
B:人力资源管理
C:人力创新管理
D:人本管理
答案：D

3.外部招聘的具体来源不包括（）。
A:退休人员
B:各级劳动力市场
C:下岗失业者
D:公开招募
答案：D

4.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。
A:企业经营规模与方向的变化
B:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置
C:企业生产技术进步
D:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置
答案：B

5.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。
A:劳动关系
B:劳动关系管理
C:劳动法律规范
D:劳动法律关系
答案：D

6.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训接受者
B:培训执行者
C:培训管理者
D:培训评估者
答案：B

7.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。
A:工作质量
B:沟通能力
C:工作精神
D:工作潜力
答案：A

8.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?
C:人格测试通常采用自陈量表和投射法
D:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
答案：A

9.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的监控??
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的贯彻执行
答案：B

10.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。
A:个性化基础培训
B:适应性培训
C:非个性化培训
D:基础性培训
答案：A

11.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。
A:矩阵制
B:职能制
C:直线制
D:事业部制
答案：B

12.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。
A:国有控股企业
B:外商投资企业
C:集体企业
D:私营企业
答案：A

13.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。
A:3
B:1
C:2
D:12
答案：B

14.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()
A:雇主与雇主的关系
B:劳动分工协作关系
C:雇主与雇员的关系
D:雇员与雇员的关系
答案：C

15.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。
A:21.75
B:工作小时
C:工作实用天数
D:20.9
答案：A

16.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:现场记录法
B:数据积累法
C:问卷调查法
D:实地调查法
答案：B

17.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()
A:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规
B:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规
C:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规
D:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规
答案：D

18.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。
A:雇主
B:雇员
C:用人单位主管
D:劳动力使用者
答案：B

19.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。
A:④①③②
B:①②③④
C:③②①④
D:③①④②
答案：B

20.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:用人单位主管
B:雇员
C:劳动力使用者
D:雇主
答案：B

21.下列不属于法人机关的是()
A:执行机关
B:监察机关
C:权力机关
D:意思机关
答案：C

22.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。
A:两企业之间签订劳务输出的合同关系
B:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
C:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
D:某公司向职工集资而发生的关系
答案：B

23.（）是指记述和保存员工在社会活