历年山东省威海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附答案【名师推荐】.docx

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历年山东省威海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。
A:给招聘者留下的第一印象
B:个人简历是否详实
C:试用部门对其考核的结果
D:推荐材料的撰写
答案：C

2.外部招聘的具体来源不包括（）。
A:退休人员
B:下岗失业者
C:各级劳动力市场
D:公开招募
答案：D

3.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标
A:出勤率
B:出勤时间利用率
C:工作日利用率
D:工作效率
答案：B

4.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。
A:人力资源管理不善
B:人力资源管理成本支出
C:人力资源运转问题
D:人力资源生产安全教育
答案：B

5.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。
A:权限
B:职权
C:职责
D:全责
答案：C

6.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()
A:岗位归类法
B:要素比较法
C:要素计点法
D:岗位排列法
答案：C

7.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:招聘申请表的发放?
B:招聘人员的错误观念
C:领导不重视
D:招聘人员素质不高
答案：A

8.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）
A:执行行业标准
B:执行企业制定标准
C:执行地方政府规定
D:执行国家标准
答案：D

9.晋升培训的特点不包括（）。
A:培训时间长、内容广
B:以员工发展规划为依据
C:以一对一指导为主要方法
D:多种培训方法并用
答案：C

10.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。
A:员工缺乏工作主动性
B:生产达不到额定标准
C:离职率高
D:罢工事件
答案：A

11.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）
A:公司应向应聘者树立良好的企业形象
B:公司应该着重显示其选择的强势的一面
C:公司和应聘者之间是双向选择的关系
D:公司应该客观全面地介绍公司整体形象
答案：B

12.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。
A:需要参加公司外部培训的员工的数据资料
B:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料
C:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料
D:企业领导在培训期间的参观考察费用
答案：D

13.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。
A:行为定点量表法
B:行为观察量表法
C:硬性分配法
D:目标管理法
答案：C

14.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。
A:0℃以下或35℃以上
B:5℃以下或35℃以上
C:0℃以下或30℃以上
D:5℃以下或30℃以上
答案：B

15.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。
A:各类部门及各级主管
B:企业相关的主管部门
C:人力资源部门
D:战略发展部门
答案：C

16.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。
A:工作人员能提供质量更好的服务
B:不会出现积压等待归档的资料
C:可以避免绩效管理资料的重复和浪费
D:需要多种存档程序
答案：D

17.下列项目中，属于经济性福利的是（）
A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
B:为员工购买住房提供低息贷款
C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
D:员工参与民主化管理
答案：B

18.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。
A:操作层
B:管理层
C:管理场
D:决策层
答案：C

19.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:专题讲座法
B:讲授法
C:案例研讨法
D:研讨法
答案：B

20.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A:敬业
B:无私
C:爱国
D:奉献
答案：C

21.在市场经济环境下，企业追求的目标是()
A:效用最大化
B:差额最小化
C:差额最大化
D:利润最大化
答案：D

22.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()
A:排序形式
B:等级形式
C:比例形式
D:分值形式
答案：C

23.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。
A:应聘者