最新广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库含答案【巩固】.docx

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最新广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库含答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）
A:指导型组织模式
B:战略联合型组织模式
C:合作型组织模式
D:独立型组织模式
答案：C

2.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。
A:创造性想象训练
B:无意想象训练
C:幻想性想象训练
D:再造性想象训练
答案：B

3.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。
A:循序制定
B:并列并联
C:单独制定
D:双向规则
答案：D

4.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）
A:降职
B:谈话
C:暂时停职
D:警告
答案：A

5.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）
A:项目团队
B:合作团队
C:流程团队
D:平行团队
答案：D

6.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用
A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
B:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
C:确定合格候选人的各种可能来源
D:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书
答案：D

7.（）组织结构即为控股公司结构。
A:H型
B:U型
C:M型
D:Y型
答案：A

8.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）
A:稳定性
B:特征性
C:独特性
D:一致性
答案：B

9.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。
A:调解之诉
B:确认之诉
C:给付之诉
D:变更之诉
答案：D

10.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:持续发展型模式
B:阿什里德模式
C:咨询式模式
D:系统型模式
答案：B

11.构建胜任特征模型时，首先要（）。
A:进行行为事件访谈
B:定义绩效标准
C:验证胜任特征模型
D:分析效标样本
答案：B

12.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。
A:边际生产力理论
B:均衡价格工资理论
C:人力资本理论
D:集体谈判工资理论
答案：A

13.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。
A:七
B:五
C:十
D:三
答案：D

14.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。
A:自力救济
B:社会救济
C:调解救济
D:公力救济
答案：A

15.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。
A:第一层面
B:第四层面
C:第二层面
D:第三层面
答案：A

16.在选择培训学员时，首先要选择（）。
A:企业急需的人才
B:普通员工
C:有发展潜力的员工
D:企业的中层管理者
答案：A

17.考察和评定新员工是在（）。
A:职业生涯中期阶段
B:职业生涯早期阶段
C:职业选择与职业准备阶段
D:职业生涯后期阶段
答案：C

18.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。
A:表面上信任，实际上不信任
B:既信任，又怀疑
C:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任
D:即使信任，也要加强防范和戒备
答案：C

19.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。
A:组织保障措施
B:人员保障措施
C:制度保障措施
D:文化保障措施
答案：A

20.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。
A:工会的坚持点
B:雇主的坚持点
C:工会的上限
D:雇主的下限
答案：D

21.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。
A:说逆耳之言
B:见什么人说什么话
C:实话实说
D:专说他人喜欢的话
答案：C

22.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A:人力资源理论
B:资源基础理论
C:交易成本理论
D:行为角色理论
答案：C

23.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。
A:传统
B:横向
C:网状
D:双重
答案：D

24.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）
A:缺点列举法
B:缺点逆用法
C:二元坐标法
D:希望点列举法
答案：B

25.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。
A:特征性
B:独特性
C:—致性
D:稳定性
答案：C

26.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。