内部培训安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【典型题】.docx

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内部培训安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。
A:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性
B:一般的、民族的、时代的、共同的认识
C:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力
D:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观
答案：B

2.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。
A:外部心理障碍
B:内部心理障碍
C:环境方面的障碍
D:内部智能障碍
答案：C

3.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:发展式+市场式
B:官僚式+市场式
C:官僚式+家族式
D:家族式+市场式
答案：D

4.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:主体部分
B:问卷说明
C:基本信息
D:意见征询
答案：B

5.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。
A:交易收益低，关联收益高
B:交易收益低，关联收益低
C:交易收益高，关联收益高
D:交易收益高，关联收益低
答案：A

6.需要专家进行匿名评分的方法是（）。
A:频次选拔法
B:编码字典法
C:德尔菲法
D:相关分析法
答案：C

7.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。
A:辐射思维
B:收敛思维
C:联想思维
D:想象思维
答案：D

8.（）和员工流动率成正比。
A:员工对其在企业外未来发展的预期和评价
B:员工家庭的生活平衡感
C:员工工作满意度
D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
答案：A

9.公文筐测试的适用对象是（）。
A:技术人员
B:中高层管理人员
C:研发人员
D:操作工
答案：B

10.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。
A:成本收益分析法
B:群体批次分析法
C:员工满意度分析法
D:员工流动后果分析法
答案：B

11.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。
A:递减加价
B:一次到位
C:四次等比
D:二次等比
答案：B

12.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。
A:经营性和战术性
B:计划性和战略性
C:经营性和战略性
D:计划性和战术性
答案：C

13.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。
A:政治性胜任特征
B:个人胜任特征
C:概念胜任特征
D:基础性胜任特征
答案：C

14.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。
A:网状
B:横向
C:传统
D:双重
答案：D

15.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）
A:薪酬调查
B:岗位评估
C:管理培训
D:绩效考评
答案：C

16.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。
A:规划
B:实施管理
C:评估反馈
D:需求分析
答案：B

17.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。
A:吸引策略
B:控制策略
C:参与策略
D:投资策略
答案：C

18.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。
A:业务控制
B:企业系列化
C:提高协作企业的素质
D:人事参与
答案：A

19.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。
A:二次等比
B:递减加价
C:依次递减
D:四次等比
答案：B

20.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。
A:能够区别优秀与普通绩效
B:能确保完成任务或达成目标
C:是潜在的、深层次的
D:仅仅限于个体或岗位层次
答案：D

21.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。
A:综合式绩效面谈
B:解决问题式绩效面谈
C:单项劝导式绩效面谈
D:双向倾听式绩效面谈
答案：D

22.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。
A:30人
B:50人
C:200人
D:500人
答案：C

23.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
A:升等考试法
B:主管评定法
C:配对比较法
D:评价中心法
答案：D

24.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。
A:财务
B:内部流程
C:客户
D:学习和成长
答案：D

25.(2016年5月)COPS属于（）。
A:职业兴趣测试
B:职业人格测试
C:学业成就测试
D:职业能力测试
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