内部培训安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（预热题）.docx

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内部培训安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。
A:ISO9001
B:ISO10015
C:ISO14000
D:ISO9000
答案：B

2.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。
A:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由
B:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜
C:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献
D:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”
答案：D

3.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。
A:能够区别优秀与普通绩效
B:能确保完成任务或达成目标
C:仅仅限于个体或岗位层次
D:是潜在的、深层次的
答案：C

4.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。
A:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴
B:定编定岗定员标准化程度
C:内外系统的配套性和协同性
D:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
答案：B

5.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。
A:G
B:N
C:WX
D:Y
答案：B

6.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】
A:超过三个月不满一年
B:超过一个月不满三个月
C:超过一个月不满一年
D:超过一个月不满半年
答案：C

7.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配
A:官僚式+家族式
B:发展式+市场式
C:家族式+发展式
D:家族式+市场式
答案：D

8.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。
A:指标的创建和量化
B:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系
C:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性
D:平衡记分卡各指标的权重如何设置
答案：C

9.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。
A:独特性
B:稳定性
C:一致性
D:特征性
答案：B

10.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。
A:培训组织机构建设
B:培训开发机制建设
C:培训项目运作计划
D:培训资源管理计划
答案：C

11.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。
A:组织边界被清晰界定
B:愿景驱动型的组织
C:自由管理的扁平型组织
D:由多个创造型团队组成
答案：A

12.（）属于人力资本支出中的无形支出。
A:学习的艰苦
B:教育支出
C:保健支出
D:放弃工作的损失
答案：D

13.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。
A:职能战略
B:内部导向战略
C:外部导向战略
D:经营战略
答案：B

14.绩效管理系统不包括（）。
A:绩效指标体系
B:结果反馈体系
C:考评运作体系
D:监督管理体系
答案：D

15.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。
A:全面评价原则
B:协作进行原则
C:利益整合原则
D:机会均等原则
答案：D

16.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。
A:4～5
B:1～2
C:3～5
D:1～3
答案：C

17.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
A:J
B:N
C:Y
D:S
答案：C

18.关于投射测试，下列说法错误的是（）。
A:应用时存在不便之处
B:科学性有待进一步考察
C:评分主观性较强
D:常用于高管人员的选拔
答案：D

19.(2016年11月)自然流出不包括（）。
A:退休
B:主动辞职
C:意外死亡
D:伤残后离职
答案：B

20.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。
A:180度考评
B:360度考评
C:同级考评
D:上级考评
答案：B

21.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点
A:协作进行原则
B:利益整合原则
C:全面评价原则
D:时间梯度原则
答案：D

22.下列说法中，属于道德范畴的是（）
A:羸弱与强壮
B:丑陋与漂亮
C:偏私与公正
D:畸形与正常
答案：C

23.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）
A:客观性
B:社会性
C:历史性
D:主观性
答案：A

24.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。
A:公平目标
B:合理目标
C:效率目标
D:合法目标
答案：