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内部培训新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（精品）

第I部分单选题（50题）

1.同事间建立信赖关系应该努力做到()
A:彼此看重对方，不说同事的坏话
B:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论
C:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系
D:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足
答案：A

2.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。
A:4个月
B:12个月
C:5个月
D:3个月
答案：D

3.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:综合分析法
B:顺序法
C:对比分析法
D:能级分析法
答案：D

4.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:外部招聘
B:竞争上岗
C:内部招聘
D:公开选拔
答案：C

5.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资
A:15
B:24
C:12
D:6
答案：C

6.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）
A:与雇员相对的一方
B:一个孤立的自然人
C:企业财产的人格化代表
D:生产经营与管理权的载体
答案：B

7.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
B:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的
C:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的
D:严重违反用人单位的规章制度
答案：C

8.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
A:单项定员标准和综合定员标准
B:企业定员标准和单位用工标准
C:行业通用标准和企业定员标准
D:单位用工标准和服务比例标准
答案：A

9.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）
A:写实人员一般是一线主管
B:写实人员应积极引导被观察者
C:写实人员应善待被观察者
D:写实人员不可向被观察者施令
答案：A

10.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()
A:1.5
B:1
C:2
D:3
答案：C

11.人力资源管理费用核算的要求不包括()。
A:正确划分各种费用的界限
B:加强费用开支的审核和控制
C:采用适当的核算方法
D:控制成本和节约能耗
答案：D

12.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。
A:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介
B:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介
C:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口
D:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要
答案：D

13.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。
A:多因性
B:复杂性
C:多维性
D:动态性
答案：B

14.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:职务说明书
B:招聘计划
C:招聘目的
D:职务分类
答案：A

15.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()
A:改善部门之间的合作
B:使受训者找到适合自己的位置
C:丰富受训者的多岗位工作经验
D:适用于企业各类人员
答案：D

16.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:人力资源部门
B:就业中介机构
C:再就业服务中心
D:职业技术学校
答案：B

17.()是一个单位或组织中能级最低的层次。
A:决策层
B:管理层
C:操作层
D:执行层
答案：C

18.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。
A:成本率
B:利润率?
C:收益率
D:工资率
答案：D

19.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:岗位津贴
B:过节福利
C:补贴
D:金融性福利
答案：C

20.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。
A:劳动力市场
B:国家分配
C:资本市场
D:计划调节
答案：A

21.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。
A:72
B:48
C:36
D:12
答案：C

22.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()
A:管理人员工作积极性
B:管理人员的合作精神
C:教师的领导能力
D:教师的教学经验
答案：C

23.以下不属于人力