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内部培训新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。
A:职工代表大会
B:组织参与
C:个人参与
D:平等协商制度
答案：D

2.事业部制结构遵循的主要原则是（）。
A:集中决策，分散经营
B:以成果为中心
C:集中决策，分散投资?
D:组织结构服从战略
答案：A

3.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o
A:愈小
B:愈大
C:不变
D:不确定??
答案：A

4.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。
A:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
B:受众范围狭窄
C:费用高昂
D:信息传递缓慢
答案：A

5.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。
A:职业技能高低决定了职业道德素质的高低
B:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
C:职业道德与职业技能无关联性
D:职业道德对职业技能具有统领作用
答案：D

6.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。
A:具体目的
B:具体手段
C:具体步骤
D:具体内容
答案：C

7.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:档案管理部门
B:人才交流中心
C:曾经就职过的公司
D:学校学籍管理部门
答案：B

8.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()
A:津贴和补贴
B:直接薪酬
C:非经济性福利
D:经济性福利
答案：C

9.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效改善
B:绩效沟通
C:绩效反馈
D:绩效诊断
答案：D

10.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:可操作性
B:客观性
C:有效性
D:可靠性
答案：A

11.事业部制结构遵循的主要原则是（）。
A:集中决策，分散经营
B:集中决策，分散投资
C:以成果为中心
D:组织结构服从战略
答案：A

12.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。
A:遵纪守法与职业道德要求有一致性
B:只要品德端正，学不学法无所谓
C:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
D:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素
答案：A

13.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。
A:组织规划
B:费用规划
C:制度规划
D:战略规划
答案：D

14.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A:工作热情考评
B:责任感考评
C:开拓性考评
D:工作态度考评
答案：D

15.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:竞争上岗
B:公开选拔
C:外部招聘
D:内部招聘
答案：D

16.应聘申请表的特点不包括（）
A:能够准确了解应聘者
B:申请表的内容和形式固定不变
C:节省时间
D:提供后续选择的参考
答案：B

17.下列关于集体合同的说法不正确的是()
A:口头形式的集体合同不具有法律效力
B:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
C:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准
D:集体合同为定期合同
答案：B

18.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。
A:系统性
B:具体性
C:完整性
D:有效性
答案：B

19.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。
A:参与模型
B:路径…目标理论
C:费德勒权变模型
D:情境领导理论
答案：A

20.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。
A:工作任务、职责?
B:相对价值
C:定员
D:薪酬标准
答案：B

21.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。
A:申请者
B:企业高层
C:招聘者
D:用人部门
答案：A

22.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）
A:工作内容
B:保密事项
C:劳动报酬
D:合同期限
答案：B

23.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。
A:会议调查询问法
B:邮寄调查法
C:当面调查询问法
D:电话调查法
答案：C

24.劳动卫生规程不包括()
A:传染病防治
B:职业病防治
C:防止有毒有害物