精编内蒙古通辽市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及答案（基础+提升）.docx

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精编内蒙古通辽市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及答案（基础+提升）

第I部分单选题（50题）

1.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:假设式提问
B:交叉式提问
C:举例式提问
D:引导式提问
答案：C

2.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。
A:招聘计划
B:具体情况
C:招聘对象
D:招聘预算
答案：C

3.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。
A:能让所有的适合岗位的人员看到
B:信息发布迅速
C:可利用广告渠道发布遮蔽广告??
D:成本比较低
答案：A

4.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效指导面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效考评面谈
答案：A

5.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。
A:是不对的
B:小张必须遵守
C:是对的
D:不可以协商
答案：A

6.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:劳动规章制度
B:劳动法律法规
C:集体合同
D:劳动合同
答案：B

7.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:依员工工作成果进行
B:对员工工作态度实施?
C:按具体形式区分
D:以员工行为对象
答案：C

8.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。
A:劳动行为和用工行为
B:用工行为
C:管理行为
D:劳动行为
答案：A

9.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。
A:因人择事
B:因事择人
C:领导指派
D:双向选择
答案：B

10.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）
A:行为记录法
B:问卷调查法
C:邮寄调查法
D:会议调查法
答案：A

11.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:计件工资
B:等级工资
C:绩效工资
D:岗位工资
答案：A

12.招聘申请表的特点不包括()
A:节省时间
B:能够准确了解应聘者
C:提供后续选择的参考
D:申请表的内容和形式固定不变
答案：D

13.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。
A:产量定额
B:服务定额
C:看管定额
D:时间定额
答案：B

14.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。
A:绩效反馈
B:绩效计划
C:绩效考评
D:绩效监控
答案：A

15.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:基层集体合同
B:地区集体合同
C:单位集体合同
D:行业集体合同
答案：A

16.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。
A:工作态度考评
B:能力考评
C:工作热情考评?
D:业绩考评
答案：C

17.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。
A:有效的人员录用
B:有效的人员选拔
C:有效的人员评估
D:有效的人员招聘
答案：B

18.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()
A:目的在于检验培训的最终效果
B:为培训奖惩制度的确立提供依据
C:是规范培训人员行为的重要途径
D:抽样选择员工进行培训考核评估
答案：D

19.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()
A:①③②④⑤⑦⑥
B:①②④⑤③⑦⑥
C:①②③④⑤⑥⑦
D:①③②⑤④⑥⑦
答案：A

20.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:内在一致性系数
B:稳定系数
C:外在一致性系数
D:等值系数
答案：A

21.事业部制结构遵循的主要原则是（）。
A:集中决策，分散经营
B:以成果为中心
C:组织结构服从战略
D:集中决策，分散投资?
答案：A

22.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。
A:征求公司主管的意见
B:采用主管领导的意见
C:写出简介基本内容的大纲
D:征求主管领导的意见
答案：D

23.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。
A:动态管理
B:静态管理
C:权变管理
D:权威管理??
答案：A

24.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A:长期性原则
B:多样性培训原则
C:按