精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（历年真题）.docx

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精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。
A:群体批次分析法
B:成本收益分析法
C:员工流动后果分析法
D:员工满意度分析法
答案：A

2.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。
A:抵抗阶段
B:消耗阶段
C:报警反应阶段
D:应激阶段
答案：C

3.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()
A:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
B:岗位说明书是人才招募的重要依据
C:招募环节具有过滤功能
D:应尽可能吸引更多应聘者
答案：D

4.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。
A:7
B:15
C:10
D:5
答案：D

5.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。
A:F
B:N
C:B
D:Y
答案：A

6.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。
A:适当时候要表扬一点
B:和其他员工一样多表扬主管
C:少接触，少说话
D:专挑主管的缺点说
答案：B

7.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。
A:工作轮换
B:降职
C:晋升
D:调动
答案：C

8.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。
A:—致性
B:独特性
C:特征性
D:稳定性
答案：A

9.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）
A:平衡计分卡可以应用于企业战略管理
B:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的
C:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡
D:平衡计分卡中指标源于组织战略目标
答案：B

10.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。
A:服务顾客时，不作任何区别
B:别人如何待我，我就如何待别人
C:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食
D:把尊重人格作为平等待人的核心
答案：D

11.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。
A:关于形态位置选择的发散思维
B:关于方式方法选择的发散思维
C:关于材料性能选择的发散思维训练
D:关于数量选择的发散思维
答案：D

12.智力激励法的会议人数以（）人为宜。
A:3～5
B:10～30
C:5～15
D:1～3
答案：C

13.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。
A:员工应该小幅地降工资
B:员工应该涨工资，且涨幅较大
C:员工的工资应该维持现状
D:员工应该涨工资，但涨幅较小
答案：D

14.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。
A:均衡价格工资理论
B:边际生产力工资理论
C:人力资本理论
D:集体谈判工资理论
答案：B

15.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。
A:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
B:将定性指标引进入到绩效评价体系之中
C:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标
D:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
答案：A

16.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:S模式
B:Y模式
C:WH模式
D:G模式
答案：C

17.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
A:信号工资理论
B:劳动力成本理论
C:薪酬差异理论
D:保留工资理论
答案：C

18.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。
A:效率工资理论
B:信号工资理论
C:薪酬差异理论
D:劳动力成本理论
答案：B

19.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。
A:国家专利获得数量
B:新产品的上市数量
C:新产品的开发周期
D:新产品计划销售
答案：C

20.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:一个月
B:两个月
C:三个月
D:六个月
答案：B

21.EVA的“4M”体系不包括（）。
A:行动方案
B:考评指标
C:理念体系
D:管理体系
答案：A

22.()具有低任务具体性、低公司具体性和