内部培训河南省南阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库（网校专用）.docx

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内部培训河南省南阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.现代人力资源管理的三大基石不包括（）
A:员工的技能开发
B:定编定岗定员定额
C:员工的绩效管理
D:员工的引进与培训
答案：D

2.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A:工会制度
B:集体协商制度
C:职工大会制度
D:平等协商制度
答案：D

3.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()
A:沟通协调类角色
B:决策类角色
C:信息类角色
D:人际关系类角色
答案：A

4.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。
A:邮寄调查法
B:会议调查询问法
C:电话调查法
D:当面调查询问法
答案：D

5.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。
A:工作定额
B:时间定额
C:产量定额
D:企业定额
答案：B

6.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）
A:1.5
B:2
C:1
D:3
答案：D

7.以下各项不属于计时工资制形式的是（）
A:提成工资制
B:月工资制
C:小时工资制
D:日工资制
答案：A

8.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
A:后勤保障部门对员工培训的支持
B:培训人员及其相关资源的配置?
C:生动的教学设计
D:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
答案：C

9.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A:开拓性考评
B:工作态度考评
C:工作热情考评?
D:责任感考评
答案：B

10.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。
A:假设式提问
B:封闭式提问
C:选择式提问
D:开放式提问
答案：D

11.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:30％～40％
B:60％～70％
C:40％～50％
D:50％～60％
答案：B

12.人性的内容不包括（）。
A:心理属性
B:社会属性??
C:自然属性
D:生物属性
答案：B

13.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。
A:信息发布迅速
B:能让所有的适合岗位的人员看到
C:可利用广告渠道发布遮蔽广告
D:成本比较低
答案：B

14.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。
A:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步
B:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲
C:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理
D:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
答案：C

15.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。
A:个人因素
B:文化因素
C:经济运行情况
D:社会因素
答案：C

16.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。
A:公积金
B:财产保险
C:商业保险
D:医疗保险
答案：D

17.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()
A:探亲假
B:探友假
C:节日
D:假日
答案：B

18.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）
A:搜集岗位信息
B:确定要素权重
C:定义评价要素
D:确定岗位系列
答案：D

19.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。
A:1.5
B:2.5
C:1
D:2
答案：A

20.常用于管理培训的现场培训方法是()。
A:特别任务法
B:工作指导法
C:工作轮换法
D:个别指导法
答案：A

21.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）
A:信息的收集
B:信息的传输
C:信息的检索
D:信息的存储
答案：A

22.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。
A:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕
B:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已
C:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜
D:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的
答案：B

23.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:产业消费
B:家庭消费
C:个人消费
D:政府购买
答案：C

24.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。
A:单独的校园内面试
B:统一的企业内面试
C:先笔试，后面试
D:深入电话访谈
答案：A