内部培训西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全【精练】.docx

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内部培训西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全【精练】

第I部分单选题（50题）

1.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()
A:周期性和变化性
B:稳定性和连贯性
C:稳定性和现实性
D:创新性和变革性
答案：B

2.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()
A:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同
B:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
C:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方
D:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
答案：A

3.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:国家安排
B:雇主的选择
C:劳动力市场
D:双向选择
答案：C

4.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。
A:有合适的东西就买
B:不买，认为便宜没好货
C:多买一些
D:只是停下来看看，但不买
答案：A

5.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。
A:市级
B:省级
C:地区级
D:县级
答案：D

6.售前服务的内容不包括()
A:提供咨询
B:协助选购
C:提供零件
D:提供资料
答案：C

7.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。
A:个人福利
B:经济性福利
C:补充福利
D:非经济性福利
答案：D

8.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A:劳动能力
B:义务能力
C:劳动义务能力
D:劳动行为能力
答案：D

9.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()
A:劳动合同正常履行期间
B:在试用期内
C:用人单位以威胁手段强迫劳动者
D:用人单位非法限制人身自由
答案：A

10.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。
A:国家意志
B:雇员意志
C:社会意志
D:雇主意志
答案：A

11.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。
A:24
B:15
C:6
D:12
答案：D

12.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。
A:18周岁
B:16周岁
C:17周岁
D:15周岁
答案：B

13.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。
A:权限
B:职责
C:全责
D:职权
答案：B

14.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。
A:增长型战略
B:扭转型战略
C:多种经营型战略
D:防御型战略
答案：A

15.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）
A:写实人员不可向被观察者施令
B:写实人员一般是一线主管
C:写实人员应积极引导被观察者
D:写实人员应善待被观察者
答案：B

16.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:慢、全、精
B:快、准、全
C:快、精、准
D:全、准、精
答案：B

17.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。
A:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准
B:国家劳动安全卫生法规的标准
C:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准
D:企业制定的岗位安全操作规定标准
答案：B

18.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()
A:确定组织与员工个人的工作目标
B:制定绩效考评的具体方法与工具
C:计划绩效考评实施的具体程序与过程
D:确定考评者与被考评者
答案：A

19.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:现场记录法
B:问卷调查法
C:数据积累法
D:实地调查法
答案：C

20.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:面试筛选法
B:材料筛选法
C:小组筛选法
D:笔试筛选法
答案：B

21.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。
A:工作人员能提供质量更好的服务
B:需要多种存档程序
C:可以避免绩效管理资料的重复和浪费
D:不会出现积压等待归档的资料
答案：B

22.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。
A:工作要项
B:考评类型
C