精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（夺冠）.docx

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精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。
A:货币薪酬
B:间接薪酬
C:非货币薪酬
D:直接薪酬
答案：D

2.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。
A:社会保险
B:医疗保险
C:工伤保险
D:失业保险
答案：D

3.应聘申请表的设计依据不包括()。
A:有关法律和政策
B:岗位要求
C:招聘计划
D:应聘人员的层次
答案：C

4.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资对象是人
B:投资直接提高人的劳动生产力
C:投资主体可以是国家或个人
D:是一种非生产性投资
答案：D

5.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:自学、讲授和讨论
B:案例分析和实践
C:自学、观察和实践
D:讲授、讨论和案例分析
答案：C

6.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。
A:③②①④⑤
B:④③①②⑤
C:③①④②⑤
D:②①④③⑤
答案：D

7.市场营销是企业经营管理的（）。
A:中心环节
B:结束环节
C:中间环节
D:起步环节
答案：A

8.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。
A:普遍性
B:特定性
C:一致性
D:特殊性
答案：B

9.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。
A:人力资本投资收益的变动规律
B:人力资本投资的内生收益递减
C:投资和收益之间的替代和互补关系
D:人力资本投资的社会效益变化规律
答案：D

10.下列关于集体合同的说法不正确的是()
A:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准
B:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
C:集体合同为定期合同
D:口头形式的集体合同不具有法律效力
答案：B

11.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:目前工资及其他福利调查
B:个人资信调查
C:个人资质调查
D:学历调查
答案：A

12.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。
A:外人考评
B:同级考评
C:自我考评
D:下级考评
答案：A

13.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
A:同事
B:考评者的下属
C:上级主管
D:外部人员
答案：C

14.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A:愈大
B:不变
C:不确定
D:愈小
答案：A

15.关于外部招募，以下说法正确的是()。
A:费用较低
B:适应快
C:带来新思想、新方法
D:激励性强
答案：C

16.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()
A:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
B:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
C:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
D:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较
答案：B

17.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:全、准、精
B:快、精、准
C:快、准、全
D:慢、全、精
答案：C

18.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:要式合同
B:劳动合同
C:专项协议
D:集体合同
答案：C

19.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。
A:绩效反馈
B:绩效计划
C:绩效沟通
D:绩效诊断
答案：C

20.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）
A:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
B:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
C:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
D:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
答案：C

21.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）
A:搜集岗位信息
B:定义评价要素
C:确定要素权重
D:确定岗位系列
答案：D

22.以下关于零基定员法的表述不正确的是()
A:零基法是以岗位劳动量为依据，一