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最新西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.培训开发对员工的重要性，不包括（）。
A:增强员工职业稳定性
B:提高员工的综合素质
C:提高员工的整体素质
D:改善员工的工作质量
答案：C

2.人力资源管理费用核算的要求不包括()。
A:控制成本和节约能耗
B:正确划分各种费用的界限
C:采用适当的核算方法
D:加强费用开支的审核和控制
答案：A

3.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:报酬
B:福利
C:奖励
D:收入
答案：C

4.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。
A:500
B:1200
C:1000
D:1800
答案：C

5.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。
A:多买一些
B:只是停下来看看，但不买
C:有合适的东西就买
D:不买，认为便宜没好货
答案：C

6.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。
A:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
B:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
C:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
D:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右
答案：D

7.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A:多维性
B:动态性
C:多因性
D:复杂性?
答案：C

8.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()
A:目标管理法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:成绩记录法
答案：B

9.()又称T小组法，简称ST法。
A:管理者训练
B:案例分析法
C:头脑风暴法
D:敏感性训练
答案：D

10.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。
A:遮蔽广告
B:秘密广告
C:不公开广告
D:隐瞒广告
答案：A

11.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
A:薪酬管理的基本原则
B:薪酬管理的根本目标
C:薪酬管理的基本策略
D:薪酬管理的基本制度
答案：A

12.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。
A:保密事项
B:试用期限
C:补充保险
D:工作内容
答案：D

13.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:规则
B:内容
C:标准
D:要求
答案：B

14.总供给等于（）之和。
A:投资+收人
B:投资+储蓄
C:消费+储蓄
D:消费+收入
答案：C

15.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()
A:管理的总流程设计
B:绩效管理内容设计
C:绩效管理目标设计
D:管理的方法设计
答案：A

16.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。
A:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目
B:分析项目内容
C:分析人力资源管理费用
D:分析具体项目的核算办法
答案：A

17.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A:战略规划?
B:组织规划
C:制度规划
D:费用规划
答案：A

18.晋升培训的特点不包括（）。
A:以一对一指导为主要方法
B:培训时间长、内容广
C:各种培训方法并用
D:以员工发展规划为依据
答案：A

19.结果导向型考评方法不包括()
A:成绩记录法
B:关键事件法
C:绩效标准法
D:直接指标法
答案：B

20.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:对员工工作态度实施??
B:按具体形式区分
C:以员工行为作为对象
D:依员工工作成果进行
答案：B

21.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。
A:学历调查
B:个人资信调查
C:个人资质调查
D:工作经历调查
答案：D

22.()通常指员工超额劳动的报酬。
A:薪金
B:工资
C:收入
D:奖励
答案：D

23.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。
A:综合式绩效面谈
B:双向倾听式面谈
C:单向劝导式面谈
D:解决问题式面谈
答案：C

24.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()