内部培训广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库AB卷.docx

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内部培训广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库AB卷

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A:计件单价
B:技术等级
C:工作等级
D:劳动定额
答案：C

2.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。
A:所有筛选方法使用之后
B:面试后
C:初次筛选后
D:背景调查后
答案：A

3.企业对员工的考评，应首先始于()
A:行政人员
B:高层领导
C:决策人员
D:基层人员
答案：D

4.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）
A:社会道德
B:劳动合同
C:劳动法律、法规
D:民主管理制度
答案：C

5.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:社会因素
B:组织因素
C:人际因素
D:环境因素
答案：A

6.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:专项协议
B:要式合同
C:集体合同
D:劳动合同
答案：A

7.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:工作指导法
B:特别任务法
C:工作轮换法
D:个别指导法
答案：B

8.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）
A:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
B:可以变更合同的内容
C:可以变更合同的主体
D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
答案：C

9.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。
A:矿山安全规程
B:建筑安装工程安全技术规程
C:工厂安全技术规程
D:企业生产安全技术规程
答案：D

10.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。
A:招聘预算
B:具体情况
C:招聘对象
D:招聘计划
答案：C

11.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）
A:费用计划
B:人员规划
C:制度规划
D:战略规划
答案：A

12.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:改善产品策略
B:快速掠取策略
C:快速渗透策略
D:缓慢掠取策略
答案：A

13.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。
A:不利于组织的内部团结
B:筛选难度大
C:可能造成矛盾
D:抑制个体创新，组织趋于僵化
答案：B

14.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。
A:需要来源于动机
B:动机是由需要引发的内在动力
C:人的动机产生于人的需要
D:动机是对需要的满足程度?
答案：A

15.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。
A:现场观测
B:面谈
C:背景调查
D:书面调查
答案：D

16.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。
A:查询方便
B:传播速度快
C:竞争对手了解到本公司的信息
D:为公司做了广泛宣传
答案：D

17.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。
A:工作小时
B:20.9
C:21.75
D:工作实用天数
答案：C

18.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。
A:是对的
B:不可以协商
C:小张必须遵守
D:是不对的
答案：D

19.任何系统都具有的基本特征是（）。
A:整体性
B:独立性
C:经济性
D:动态性
答案：A

20.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。
A:参与模型?
B:领导情境理论
C:路径一目标理论
D:费德勒的权变模型
答案：B

21.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:行业集体合同
B:基层集体合同
C:产业集体合同
D:地区集体合同?
答案：B

22.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。
A:要约
B:承诺
C:求职
D:招聘
答案：A

23.职业道德修养包括（）等。
A:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?
B:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养
C:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志
D:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养
答案：C

24.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。
A:它规定了劳动关系的内容
B:它规定了劳动关系的运行规则
C:它规定了劳动关系的调整规则
D:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的
答案：D

25.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，