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内部培训广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:工作应有明确分工和职责划分
B:提倡兼职兼作，一专多能
C:产品方案设计要科学
D:鼓励使用高学历员工
答案：D

2.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:法定福利
B:福利待遇
C:补充保险
D:个人福利
答案：A

3.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:职工困难捐助的费用
B:单位组织的集体活动费用
C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D:职业培训费用
答案：C

4.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。
A:受众范围狭窄
B:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
C:费用高昂
D:信息传递缓慢
答案：B

5.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。
A:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
B:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法
C:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件
D:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响
答案：D

6.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。
A:利润表
B:年金表
C:利息表
D:预算表
答案：A

7.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。
A:35
B:36
C:34
D:30
答案：A

8.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。
A:试用部门对其考核的结果
B:个人简历是否详实
C:给招聘者留下的第一印象
D:推荐材料的撰写
答案：A

9.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:现场记录法
B:问卷调查法
C:数据积累法
D:实地调查法
答案：C

10.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）
A:结构工资制
B:薪点工资制
C:计件工资制
D:销售提成制
答案：D

11.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。
A:非工作时间
B:非定额时间
C:非出勤时间
D:作业宽放时间
答案：B

12.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:协商
B:平等
C:隶属
D:合作
答案：C

13.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()
A:定义评价要素
B:确定要素权重
C:搜集岗位信息
D:确定岗位系列
答案：D

14.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。
A:电话调查法
B:当面调查询问法
C:会议调查询问法
D:邮寄调查法
答案：B

15.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:对比分析法
B:能级分析法?
C:顺序法
D:综合分析法
答案：B

16.绩效的特点不包括（）
A:多因性
B:多维性
C:可控性
D:动态性
答案：C

17.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。
A:省级
B:地区级
C:县级
D:市级
答案：C

18.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
A:休假3个月后
B:病愈后
C:休假6个月后
D:医疗期满
答案：D

19.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。
A:自传式调查表?
B:招聘申请表
C:加权招聘申请表
D:岗位分析调查问卷
答案：A

20.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()
A:编写的培训教程
B:培训对象反映情况
C:培训实施现场
D:培训组织准备工作
答案：A

21.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。
A:劳动法律
B:国务院劳动行政法规
C:劳动规章
D:地方性劳动法规
答案：A

22.（）属于竞聘上岗的理论基础。
A:适