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精心整理湖北省荆州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版精品（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。
A:—般系统
B:人力资本
C:交易成本
D:行为角色
答案：C

2.期望理论中动机的决定因素不包括()。
A:公平
B:工具
C:期望
D:效价
答案：C

3.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。
A:增长型
B:文化型
C:合作型
D:变革型
答案：A

4.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)
A:工会组织的作用
B:企业文化
C:企业竞争策略的定位
D:企业资本和财务实力
答案：A

5.学习型组织的边界建立在（）。
A:根据职能划分的边界上
B:根据部门划分的边界上
C:组织与外部要素互动关系的基础上
D:根据流程划分的边界上
答案：C

6.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。
A:咨询辅导
B:问题诊断
C:教育培训
D:方案设计
答案：C

7.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:阿什里德模式
B:咨询式模式
C:持续发展型模式
D:系统型模式
答案：A

8.一般而言，股票期权的主要对象是（）。
A:所有员工
B:公司经理
C:科技开发人员
D:决策层成员
答案：B

9.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。
A:习惯型
B:直线型
C:权威型
D:自我中心型
答案：A

10.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。
A:外聘咨询专家
B:员工的直接上级
C:高层经理
D:人力资源部门的专职人员
答案：D

11.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。
A:明确企业战略目标
B:建立考评组织机构
C:进行工作分析
D:设计岗位胜任特征模型
答案：B

12.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。
A:最终落实到内部流程的改善
B:企业更加应看重内部的评价
C:各指标要求能够准确量化
D:使财务指标与非财务指标达到平衡
答案：D

13.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。
A:总体战略、业务战略和功能战略
B:廉价型竞争战略和独特型竞争战略
C:技术开发型战略和人力资源开发型战略
D:外部导向战略和内部导向战略
答案：D

14.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:一个月
B:六个月
C:两个月
D:三个月
答案：C

15.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。
A:两年
B:一年
C:三年
D:五年
答案：A

16.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。
A:系统性
B:决策性
C:长期性
D:延续性
答案：A

17.社会地位低下属于（）的压力源。
A:组织中角色
B:组织结构与气候
C:组织中人际关系
D:职业发展
答案：D

18.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。
A:传递能力
B:认知能力
C:预警能力
D:调节能力
答案：D

19.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(
A:技能操作型发展
B:企业管理型发展
C:专业技术与管理型发展
D:专业技术型发展
答案：A

20.工会的基本职责是（）
A:参与组织管理
B:职业生涯规划
C:提高员工劳动技能
D:维护员工合法权益
答案：D

21.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。
A:非常狭窄
B:较为狭窄
C:不易转换
D:广泛、灵活多样
答案：D

22.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
A:盒型
B:簇型
C:锚型
D:层级式
答案：A

23.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:7日
B:5日
C:10日
D:3日
答案：B

24.()最早创建了工作绩效评价系统。
A:赫茨伯格
B:泰勒
C:欧文
D:梅奥
答案：C

25.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
A:面试
B:背景调查
C:笔试
D:筛选申请表
答案：B

26.(2015年11月)企业年金属于（）。
A:员工补充保险福利
B:法定保险福利
C:非工作日福利
D:补充医疗保险项目
答案：A

27.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。
A:均衡价格工资理论
B:集体谈判工资理论
C:边际生产力工资理论
D:人力资本工资理论
答案：C