精心整理湖北省荆州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及答案（易错题）.docx

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精心整理湖北省荆州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及答案（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。
A:在管理效力上，道德比法律的作用效果差
B:在适用范围上，道德比法律的适用范围小
C:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱
D:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点
答案：D

2.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。
A:要素比较法
B:比较参照法
C:要素评价法
D:责任权限定位法
答案：A

3.从相反的方向切入进行思考属于（）。
A:逆向思维法
B:颠倒思维法
C:横向思维法
D:正向思维法
答案：A

4.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效管理系统总体评估
B:绩效评价
C:绩效分析
D:绩效监测
答案：A

5.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。
A:45294
B:45356
C:半数(1/2)
D:45325
答案：C

6.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。
A:自我概念
B:动机
C:社会角色
D:技能
答案：A

7.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。
A:一致性
B:特征性
C:稳定性
D:独特性
答案：A

8.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。
A:战略伙伴
B:行政管理专家
C:变革的代理者
D:员工的领跑者
答案：A

9.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。
A:事件访谈法
B:专家小组法
C:相关分析法
D:问卷调查法
答案：C

10.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。
A:行为角色理论
B:一般系统理论
C:人力资本理论
D:交易成本理论
答案：C

11.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。
A:伦理责任
B:法律责任
C:经济责任
D:股东责任
答案：B

12.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。
A:层层控股型
B:共同出资型
C:环状持股型
D:资金借贷型
答案：D

13.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?
A:书本型
B:习惯型
C:麻木型
D:直线型
答案：B

14.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。
A:内部流程
B:财务
C:学习和成长
D:客户
答案：C

15.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。
A:人力资本类
B:客户类
C:财务类
D:内部流程类
答案：C

16.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）
A:二元坐标法
B:缺点列举法
C:希望点列举法
D:缺点逆用法
答案：D

17.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。
A:成熟
B:萌芽
C:发展
D:初级
答案：C

18.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。
A:N
B:WX
C:G
D:Y
答案：A

19.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。
A:第二层面
B:第一层面
C:第三层面
D:第四层面
答案：B

20.狭义的人力资本一般不包括（）。
A:高级技术人才
B:经理班子成员
C:高级管理人才
D:董事会成员
答案：D

21.关于职业化，正确的说法是（）。
A:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度
B:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能
C:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向
D:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求
答案：A

22.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）
A:升等考试法
B:综合加权法
C:配对比较法
D:评价中心法
答案：B

23.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。
A:不同组织的培训方法也不同
B:确保有效评价系统的循环运行
C:应具备传统培训模式中的核心因素
D:强调质化目标的重要性
答案：D

24.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。
A:监事会
B:经理班子
C:股东大会
D:董事会
答案：D

25.（）适合于对产品不断完善、改进。
A:二元坐标法
B:主体附加法
C:焦点法
D:形态分析法
答案：B