西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【培优B卷】.docx

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西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:30日
B:45日
C:60日
D:90日
答案：C

2.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。
A:1万元以上10万元以下
B:10万元以上
C:5000元以上1万元以下
D:5000元以下
答案：A

3.专题讲座法的优点不包括()
A:可随时满足员工某方面的培训需求
B:培训对象易于加深理解
C:形式比较灵活
D:传授的知识相对集中
答案：D

4.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。
A:承诺
B:要约
C:被要约方
D:要约方
答案：D

5.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。
A:为社会做点事情
B:为了生活
C:成为有钱的人
D:不让所学的知识闲置
答案：A

6.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。
A:劳动规则
B:劳动管理
C:劳动合同
D:劳动法
答案：D

7.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
A:严爱相济原则
B:因事择人原则
C:任人唯贤原则
D:用人不疑原则
答案：B

8.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。
A:给招聘者留下的第一印象
B:个人简历是否详实
C:推荐材料的撰写
D:试用部门对其考核的结果
答案：D

9.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A:工作态度考评
B:开拓性考评
C:责任感考评
D:工作热情考评?
答案：A

10.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。
A:对比分析法可以采取要素得分来比较
B:顺序法只将分数排队
C:顺序法只能依据总分排序
D:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比
答案：C

11.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A:二者都是对人力消耗所规定的限额
B:二者的计量单位不同
C:二者的概念内涵相同
D:二者的应用范围相同
答案：D

12.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A:执行国家标准
B:执行企业制定标准
C:执行地方政府规定
D:执行行业标准
答案：A

13.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:福利
B:奖励
C:收入
D:报酬
答案：B

14.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()
A:观察法比较适用于体力工作和事务性工作
B:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作
C:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低
D:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作
答案：C

15.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。
A:战略规划
B:人员规划
C:组织规划
D:人力资源规划
答案：B

16.在管理人员教程中，二级的对象是（）。
A:具有管理潜能的员工
B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
C:具有较高潜力的初级管理能力
D:负责核心流程或多项职能的管理人员
答案：D

17.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有较大的灵活性
B:具有单一性
C:是补偿性的劳动报酬
D:具有多样性
答案：D

18.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。
A:促进员工现在和未来工作绩效的提高
B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
C:以员工的职业生涯规划为出发点
D:最终能够有效地改善企业的经营业绩
答案：C

19.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()
A:75％点处市场平均薪酬水平
B:市场工资水平
C:25％点处市场平均薪酬水平
D:最低工资标准
答案：D

20.晋升培训的特点不包括（）。
A:以一对一指导为主要方法
B:各种培训方法并用
C:以员工发展规划为依据
D:培训时间长、内容广
答案：A

21.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。
A:招聘预算
B:招聘对象
C:具体情况
D:招聘计划
答案：B

22.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。
A:愈小
B:不确定
C:愈大
D:不变
答案：C

23.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。
A:2