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精心整理宁夏固原地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。
A:上级考评
B:下级考评
C:自我考评
D:同级考评
答案：D

2.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()
A:制度规划
B:费用规划
C:人员规划
D:战略规划
答案：B

3.以下不属于员工信息内容的是（）。
A:劳动合同
B:奖励和模范先进事迹材料
C:兴趣、特长、爱好等信息
D:参加党团组织的材料
答案：A

4.对组织而言，绩效管理的功能不包括()
A:组织发展的有力措施
B:人事决策的基础
C:提高生产效率的途径
D:规范员工的手段
答案：D

5.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。
A:考评类型
B:考评方法
C:绩效标准
D:工作要项
答案：D

6.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。
A:中近期
B:长期
C:中长期
D:短期
答案：A

7.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:公忠为国
B:爱岗敬业
C:自强不息
D:诚实守信
答案：D

8.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。
A:劳动法律行为
B:劳动法律要件
C:劳动法律事件
D:劳动法律事实
答案：A

9.下列项目中，属于经济性福利的是（）。
A:为员工购买住房提供低息贷款
B:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
C:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
D:员工参与民主化管理?
答案：A

10.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()
A:较高学历
B:敬业精神
C:合作意识
D:从业经历
答案：B

11.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.02
B:0.03
C:0.05
D:0.01
答案：A

12.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。
A:有利于把握消费者需求变化的规律
B:企业抵御风险的能力会有所提高
C:减少由于竞争带来的不确定性
D:可以减少行业竞争的激烈程度
答案：B

13.头脑风暴法的缺点不包括()
A:培训顾问主要扮演引导的角色
B:对培训顾问要求高
C:学员参与性较强
D:主题的挑选难度大
答案：C

14.下列（）不属于人工成本中的工资项目。
A:计件工资
B:员工住房基金
C:职务工资
D:计时工资
答案：B

15.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。
A:应聘者
B:医院
C:医疗部门
D:招聘单位
答案：D

16.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。
A:合理性和可行性
B:公正、公开、公平
C:科学性和民主性
D:民主、科学、公正
答案：B

17.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。
A:避免长官意志的影响
B:全方位发现人才
C:求全责备
D:不要将人才固定化
答案：C

18.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的
B:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
C:严重违反用人单位的规章制度
D:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的
答案：D

19.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。
A:多维性
B:动态性
C:流动性
D:多因性
答案：B

20.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。
A:研究机械设备运转情况
B:掌握各类工时消耗的情况
C:提高员工工作的满意度
D:改进工作程序和操作方法
答案：C

21.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。
A:普遍性
B:保障性
C:强制性
D:互济性
答案：B

22.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:内因
B:归因
C:外因
D:知觉
答案：B

23.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）
A:定义评价要素
B:确定岗位系列
C:搜集岗位信息
D:确定要素权重
答案：B

24.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:快、准、全
B:快、精、准
C:慢、全、精
D:全、准、精
答案：A