历年宁夏固原地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附答案（研优卷）.docx

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历年宁夏固原地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。
A:多维性
B:多因性
C:公平性
D:动态性
答案：C

2.总供给等于（）之和。
A:消费+收入
B:投资+收人
C:投资+储蓄
D:消费+储蓄
答案：D

3.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。
A:员工自带档案
B:就职过的公司
C:人才交流中心
D:档案管理部门
答案：D

4.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。
A:按比例定员
B:按劳动效率定员
C:按设备岗位定员
D:按设备定员
答案：C

5.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。
A:轮换工作法
B:充实业务法
C:工作连贯法
D:扩大业务法
答案：D

6.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A:持久原则?
B:领先原则
C:有效原则
D:总成本最低原则
答案：C

7.生活中，你能够认可的观点是（）。
A:三人成虎
B:话多有失
C:身正不怕影子斜
D:众口铄金?
答案：C

8.劳动合同中，法定条款不包括（）。
A:劳动报酬
B:合同期限
C:工作内容
D:保密事项
答案：D

9.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。
A:杂志
B:报纸
C:网络
D:广播电视
答案：C

10.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。
A:指出本岗位与其他岗位的关系
B:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任
C:避免使用精确的词句
D:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明
答案：C

11.内部招聘中的局限是（）。
A:招聘成本大
B:进入角色慢
C:筛选难度大
D:近亲繁殖
答案：D

12.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:宪法
B:劳动法律
C:国务院劳动行政法规
D:劳动规意
答案：C

13.态度型培训法适合于()方面的培训。
A:技能
B:调动员工积极性
C:知识
D:行为调整和心理训练
答案：D

14.(2017年11月)背景调查的内容应（）
A:周全、详尽
B:迅速、有效
C:简明、实用
D:简单、明了
答案：C

15.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。
A:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
B:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
C:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较
D:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
答案：A

16.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。
A:奉献社会?
B:办事公道
C:爱岗敬业
D:诚实守信
答案：C

17.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A:局部加权
B:外部加权
C:内部加权
D:总体加权
答案：D

18.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:岗位抽样
B:作业测时
C:岗位写实
D:观测法?
答案：A

19.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。
A:全方位发现人才
B:避免长官意志的影响
C:不要将人才固定化
D:求全责备
答案：D

20.同事间建立信赖关系应该努力做到()
A:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足
B:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系
C:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论
D:彼此看重对方，不说同事的坏话
答案：D

21.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。
A:培训效果评估
B:培训组织实施
C:培训规划
D:培训需求分析
答案：D

22.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()
A:忠心、严谨、殷勤
B:诚信、审慎、勤快
C:真实、谨慎、勤奋
D:忠诚、审慎、勤勉
答案：D

23.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()
A:适用范围上的无限性
B:超稳定性
C:一定的强制性
D:表现形式上的单一性
答案：C

24.()是劳动关系当事人为明确劳动关