优选重庆市重庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（实用）.docx

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优选重庆市重庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（实用）

第I部分单选题（50题）

1.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:全、准、精
B:快、精、准
C:快、准、全
D:慢、全、精
答案：C

2.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()
A:25%～35%
B:35%～45%
C:10%～20%
D:15%～25%
答案：A

3.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线
A:员工招聘
B:员工培训
C:员工考核
D:员工激励
答案：B

4.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会救济
B:社会优抚
C:社会福利
D:社会保障
答案：D

5.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:酌情
B:部分
C:按照正常劳动
D:无需
答案：C

6.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）
A:写实人员一般是一线主管
B:写实人员不可向被观察者施令
C:写实人员应积极引导被观察者
D:写实人员应善待被观察者
答案：A

7.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。
A:二
B:四
C:六
D:三
答案：B

8.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。
A:员工人职培训
B:转岗培训
C:工作期间培训
D:晋升培训
答案：A

9.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。
A:职业道德与职业技能无关联性?
B:职业道德对职业技能具有统领作用
C:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
D:职业技能高低决定了职业道德素质的高低
答案：B

10.（）是获得组织支持的重要途径之一。
A:培训效果评估
B:培训需求分析
C:培训计划设计
D:培训组织实施
答案：B

11.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。
A:3年
B:2年
C:7年
D:5年
答案：D

12.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。
A:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象
B:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低
C:容易受到估工人员的水平和经验的影响
D:不能满足定额制定“快”和“全”的要求
答案：D

13.劳动力市场的客体是()
A:使用劳动者的企业
B:劳动者的劳动力
C:劳动者的所有者个体
D:劳动力资源
答案：B

14.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
A:任人唯贤原则
B:因事择人原则
C:用人不疑原则
D:严爱相济原则
答案：B

15.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
A:个人福利
B:补充福利
C:集体福利
D:经济性福利
答案：A

16.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。
A:工作说明书
B:人力资源规划
C:招聘主管
D:招聘计划
答案：A

17.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。
A:正比关系
B:倒数关系
C:差值关系
D:指数关系
答案：B

18.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A:小时工资制
B:月工资制
C:日工资制
D:年工资制
答案：D

19.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。
A:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
B:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
C:奖金总额=成本节约额×计奖比例
D:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
答案：A

20.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A:招募
B:录用
C:评估
D:选拔
答案：D

21.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。
A:互济性
B:强制性
C:普遍性
D:保障性
答案：D

22.人性的内容不包括（）。
A:生物属性
B:社会属性
C:心理属性
D:自然属性
答案：B

23.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。
A:工资项目
B:人工成本
C:人力资源管理费用
D:保险福利项目
答案：C

24.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）
A:系统原则
B:客观性原则
C:最优化原则
D:能级原则
答案：B

25.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘人员
B:招聘计划
C:招聘需求
D:招聘岗位