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优选重庆市重庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及答案【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。
A:地方性劳动法规
B:劳动法律
C:国务院劳动行政法规
D:劳动规章
答案：B

2.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）
A:数据积累法
B:排序法
C:专家经验判定法
D:层次分析法
答案：A

3.属于外部招募的是（）
A:重新聘用
B:校园招聘
C:工作轮换
D:内部提拔
答案：B

4.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:绩效信息监督机制的缺失
B:绩效信息提供者提供虚假的数据
C:组织内部绩效信息传输渠道不畅
D:考评者的信息处理分析能力低下
答案：D

5.以下关于雇主的说法中错误的是（）
A:与雇员相对的一方
B:一个孤立的自然人
C:生产经营与管理的载体
D:企业财产的人格化代表
答案：B

6.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:30日
B:60日
C:120日
D:90日
答案：A

7.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。
A:信度
B:效度
C:标准化
D:难度
答案：A

8.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）
A:劳动合同
B:劳动法律、法规
C:社会道德
D:民主管理制度
答案：B

9.我国劳动法调整的主要对象是()
A:劳动关系
B:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系
C:劳务关系
D:与劳动关系有密切联系的其他关系
答案：A

10.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。
A:调整
B:修改
C:改变
D:调解
答案：C

11.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()
A:职工平均工资
B:城镇居民人均生活费用
C:个人缴纳的社会保险费
D:个人的所得税
答案：D

12.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。
A:对比效应
B:投射效应
C:首因效应
D:光环效应
答案：A

13.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:雇主
B:劳动力使用者
C:用人单位主管
D:雇员
答案：D

14.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。
A:管理者
B:培训者
C:后勤部门
D:培训部门
答案：C

15.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()
A:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致
B:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性
C:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性
D:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度
答案：D

16.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A:二者的计量单位不同
B:二者的概念内涵相同
C:二者的应用范围相同
D:二者都是对人力消耗所规定的限额
答案：C

17.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。
A:劳动关系
B:劳动法律规范
C:劳动法律关系
D:劳动关系管理
答案：C

18.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()
A:适用范围上的无限性
B:表现形式上的单一性
C:超稳定性
D:一定的强制性
答案：D

19.我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:基层集体合同
B:地区集体合同
C:行业集体合同
D:单位集体合同
答案：A

20.以下不属于员工信息内容的是（）。
A:奖励和模范先进事迹材料
B:兴趣、特长、爱好等信息
C:参加党团组织的材料
D:劳动合同
答案：D

21.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A:培训的项目和内容
B:培训工作如何开展
C:培训项目费用预算
D:哪些员工需要培训
答案：D

22.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:技术等级
B:计件单价
C:劳动定额
D:工作等级
答案：C

23.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。
A:观察法
B:问卷法
C:笔试
D:面谈
答案：A

24.在编制工资表时，要求（）
A:反映应发工资，实发工资
B:反映应发工资，实发工资，应扣工资
C:反映应发工资，实发工资，基本工资
D:反映应发工资，实发工资，应扣款项目
答案：D

25.头脑风暴法的缺点不包括()
A:培训顾