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精心整理广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库加下载答案

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
A:重大劳动安全卫生事故
B:重大劳动卫生事故
C:劳资冲突
D:重大劳动争议
答案：C

2.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。
A:确保组织EVA能够有效实现
B:确保组织战略目标能够有效实现
C:确保组织的愿景能够有效实现
D:确保组织的使命能够有效实现
答案：B

3.员工持股计划属于（）制度。
A:长期激励工资
B:短期激励工资
C:员工福利保险
D:基本工资
答案：A

4.(2015年11月)表面效度是指（）。
A:测试对同一被测量的准确度
B:测试对被测试量的准确度
C:测试实际测量的是什么
D:测试看起来是什么
答案：D

5.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。
A:效率
B:合法
C:合理
D:公平
答案：C

6.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。
A:从众型
B:自我中心型
C:权威型
D:直线型
答案：A

7.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。
A:客户
B:财务
C:学习和成长
D:内部流程
答案：C

8.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。
A:现金行权
B:无现金行权
C:现金行权并出售
D:无现金行权并出售
答案：B

9.成就感属于（）需要层次。
A:社会
B:安全
C:自我实现
D:自尊
答案：D

10.企业集团的半紧密层对应的是（）。
A:参股公司
B:关联企业
C:控股子公司
D:集团公司
答案：A

11.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。
A:市场薪酬水平
B:企业规模类型系数
C:企业规模绝对水平
D:企业净利润
答案：A

12.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。
A:调节应变能力
B:认知能力
C:预警能力
D:信息传递能力
答案：C

13.最精确的绩效指标计算方法是（）。
A:区间赋分法
B:百分率法
C:等次说明法
D:减分考评法
答案：B

14.企业文化的内核是()
A:精神文化
B:制度文化
C:生产文化
D:物质文化
答案：A

15.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。
A:问题诊断
B:教育培训
C:方案设计
D:咨询辅导
答案：B

16.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。
A:劳动边际生产力递减
B:劳动边际生产力为负
C:劳动边际生产力递增
D:劳动边际生产力为正
答案：A

17.目标管理的首要步骤是（）。
A:针对考核目标进行评价
B:要求主管人员进行授权
C:建立企业内部奖惩制度
D:建立完整的目标体系
答案：D

18.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A:交易成本理论
B:行为角色理论
C:资源基础理论
D:人力资源理论
答案：A

19.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。
A:工会的上限高于雇主的坚持点
B:工会的坚持点低于雇主的坚持点
C:雇主的坚持点低于工会的坚持点
D:工会的上限高于雇主的下限
答案：B

20.绩效管理系统不包括（）。
A:结果反馈体系
B:监督管理体系
C:绩效指标体系
D:考评运作体系
答案：B

21.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。
A:强化员工正式的组织沟通
B:参与管理
C:弹性工作制
D:放松训练
答案：A

22.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）
A:WAI
B:KPI
C:PRI
D:PCI
答案：B

23.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
A:员工贡献率
B:内部一致性
C:薪酬管理体系
D:外部竞争性
答案：B

24.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。
A:激励工资
B:个人地位
C:晋升机会
D:职位安全
答案：A

25.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。
A:MBO
B:KPI
C:BSC
D:SWOT
答案：B

26.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。
A:因果联想
B:对比联想
C:相似联想
D:接近联想
答案：A

27.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。
A:各类管理人员
B:高级管理人员
C:基层管理人