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精心整理广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及下载答案

第I部分单选题（50题）

1.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】
A:超过三个月不满一年
B:超过一个月不满三个月
C:超过一个月不满一年
D:超过一个月不满半年
答案：C

2.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。
A:垂直流动
B:行业间流动
C:水平流动
D:企业间流动
答案：C

3.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。
A:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求
B:是对人力资源战略进行系统化管理的过程
C:是现代人力资源管理发展的初级阶段
D:代表了全新的现代企业管理理念
答案：C

4.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。
A:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系
B:企业是否真正理解和认识了自身状况
C:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划
D:企业是否真正理解和认识了现代培训
答案：B

5.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。
A:一致性
B:稳定性
C:特征性
D:独特性
答案：A

6.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:工会的坚持点
B:工会的上限
C:雇主的下限
D:雇主的坚持点
答案：A

7.()不属于评价中心方法。
A:简历筛选
B:公文筐测试
C:无领导小组讨论
D:结构化面试
答案：A

8.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。
A:提高协作企业的素质
B:企业系列化
C:人事参与
D:业务控制
答案：D

9.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。
A:解决问题式面谈
B:双向倾听式面谈
C:综合式绩效面谈
D:单向劝导式面谈
答案：B

10.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。
A:饮食紊乱
B:法律纠纷
C:工作压力
D:酗酒问题
答案：D

11.关于激励工资的表述，错误的是（）
A:股票期权和期股均属于激励工资
B:激励工资影响的是员工将来的行为
C:员工持股计划不属于激励工资范畴
D:激励工资具有一定的弹性
答案：C

12.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。
A:谈判问题的特殊复杂性
B:谈判本身的不确定性
C:谈判结果的特殊复杂性
D:谈判未来的不确定性
答案：B

13.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。
A:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
B:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民
C:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会
D:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展
答案：A

14.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。
A:法律责任
B:伦理责任
C:经济责任
D:股东责任
答案：A

15.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。
A:购买时间不同
B:约束机制不同
C:激励对象不同
D:获取方式不同
答案：C

16.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。
A:要评估调查材料的可靠程度
B:只调查与工作相关的情况
C:重视应聘者性格的主观评价内容
D:重点调查核实客观内容
答案：C

17.人才招募的最后一个环节是（）。
A:确定合格候选人的各种可能来源
B:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
D:审核并确定人才空缺岗位
答案：C

18.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。
A:高而可攀的
B:有明确导向的
C:与业绩相关的
D:具体的
答案：A

19.关于跨国调动，说法不正确的是（）。
A:大多数情况下是由个人提出
B:可以由员工个人提出
C:可以由公司提出
D:是指员工在一个跨国公司内部的变动
答案：A

20.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。
A:PCI
B:NNI
C:KPI
D:PRI
答案：D

21.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议诉讼
B:劳动争议仲裁
C:劳动争议调解
D:劳动争议协商
答案：A

22.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。
A:标杆法
B:责任权限定位法
C:要素评价法