精编陕西省咸阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库（各地真题）.docx

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精编陕西省咸阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。
A:明确告诉对方，自己无法办到
B:告诉对方是因自己太忙导致的
C:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去
D:让他直接与书店联系，书店会办理邮购
答案：C

2.员工培训的功能不包括()
A:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化
B:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质
C:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务
D:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现
答案：A

3.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()
A:分值法
B:排列法
C:评分法
D:因素比较法
答案：C

4.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。
A:晋升培训
B:员工人职培训
C:工作期间培训
D:转岗培训
答案：B

5.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）
A:专业性培训
B:适应性培训
C:非个性化培训
D:定期培训
答案：B

6.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。
A:劳动者被追究刑事责任
B:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
C:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
D:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
答案：D

7.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。
A:正比关系
B:倒数关系
C:差值关系
D:指数关系
答案：B

8.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:产业集体合同
B:基层集体合同
C:地区集体合同?
D:行业集体合同
答案：B

9.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。
A:简单平均值
B:加权平均值
C:平均日产量
D:先进平均工时
答案：D

10.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。
A:参与度
B:满意度
C:需求度
D:积极性
答案：A

11.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。
A:诚实守信
B:团结协作
C:勤劳节俭
D:爱岗敬业
答案：D

12.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。
A:学校招聘
B:外部招聘
C:内部招聘
D:社会招聘
答案：C

13.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效沟通
B:绩效反馈
C:绩效诊断
D:绩效改善
答案：C

14.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。
A:组织参与
B:个人参与
C:平等协商制度
D:职工代表大会
答案：C

15.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。
A:劳动法律关系的主体
B:劳动法律关系的内容
C:劳动法律关系的客体
D:劳动法律关系的对象
答案：C

16.员工信息管理的作用不包括（）。
A:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
B:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
C:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
D:对试用员工进行考核和鉴定
答案：D

17.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。
A:从依法订立之日起
B:自公证之日起
C:自签订之日起
D:自双方当事人签字之日起
答案：A

18.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()
A:有效性
B:可靠性
C:客观性
D:可操作性
答案：B

19.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:广告法
B:熟人推荐法
C:布告法
D:中介法
答案：C

20.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()
A:校园招聘
B:借助中介
C:熟人推荐
D:猎头公司
答案：C

21.以下关于企业定员的说法错误的是()
A:编制包括机构编制和政府编制
B:是对劳动力使用的一种数量质量界限
C:它与劳动定额的内涵完全一致
D:企业定员亦称劳动定员或人员编制
答案：A

22.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。
A:国家劳动安全卫生法规的标准