精编陕西省咸阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品（必刷）.docx

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精编陕西省咸阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()
A:难度要适当
B:具有启发性
C:具有代表性
D:不提前发放
答案：D

2.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。
A:0.02
B:0.04
C:0.05
D:0.06
答案：A

3.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。
A:具体步骤
B:具体手段
C:具体内容
D:具体目的
答案：A

4.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:职业化管理本质上是一种法治化管理
B:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
C:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施
D:职业化管理是一种不再强调过程的管理
答案：B

5.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。
A:人事行政总监
B:上级主管部门
C:法律
D:业务部门主管
答案：C

6.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()
A:对外具有竞争力原则
B:对内具有公正性原则
C:对员工具有激励性原则
D:对成本具有控制性原则
答案：C

7.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）
A:制订绩效改进计划
B:确定绩效标准
C:将工作的实际情况与考评标准逐一对照
D:切实保证本岗位工作的有效性
答案：D

8.消费者市场是现代营销理论研究的()。
A:主要参考
B:主要目标
C:主要内容
D:主要对象
答案：D

9.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()
A:猎头公司
B:借助中介
C:校园招聘
D:熟人推荐
答案：D

10.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。
A:分值法
B:排列法
C:评分法
D:分类法
答案：B

11.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
A:事实
B:内容
C:原则
D:客体
答案：B

12.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。
A:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
B:劳动者被追究刑事责任
C:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
D:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
答案：D

13.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。
A:灵活性
B:目的性
C:发展性
D:持续性
答案：B

14.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。
A:行政机关
B:监督机关
C:策划机关
D:法人机关
答案：D

15.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()
A:网上招聘
B:零售业专业杂志
C:小册子
D:报纸
答案：D

16.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。
A:人身
B:财产
C:权利义务
D:法律
答案：A

17.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()
A:非经济型福利
B:经济型福利
C:个人福利
D:补充福利
答案：A

18.事业部制结构遵循的主要原则是（）。
A:集中决策，分散经营
B:组织结构服从战略
C:集中决策，分散投资?
D:以成果为中心
答案：A

19.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:计件单价
B:工作等级
C:劳动定额
D:技术等级
答案：C

20.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:提成比例
B:计件单价的高低
C:合格产品数量
D:工作量
答案：A

21.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()
A:制止性策略
B:负向激励策略
C:正向激励策略
D:预防性策略
答案：D

22.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。
A:四月
B:三月
C:二月
D:一月
答案：B

23.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。
A:合同期限
B:劳动报酬
C:工资支付时间
D:最低工资标准
答案：B

24.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。
A:两级培训体制
B:一阶培训体制
C:两阶培训体制
D:一级培训体制
答