精心整理重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及参考答案（新）.docx

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精心整理重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及参考答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。
A:核心数据层
B:基础数据层
C:业务处理层
D:决策支持层
答案：A

2.以下关于工作时间的说法错误的是()
A:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定
B:标准工作时间是其他工作时间制度的基准
C:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间
D:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间
答案：C

3.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动契约关系
B:劳动协作关系
C:劳动法律关系
D:劳动合作关系
答案：C

4.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。
A:可操作性与精确性
B:公正性与客观性
C:相关性与有效性
D:全面性与完整性
答案：B

5.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）
A:执行地方政府规定
B:执行行业标准
C:执行企业制定标准
D:执行国家标准
答案：D

6.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。
A:劳动争议赔偿费用
B:劳动争议诉讼费用
C:劳动争议咨询费用
D:劳动争议处理费用
答案：D

7.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:劳动合同
B:要式合同
C:专项协议
D:集体合同
答案：B

8.员工信息管理的步骤是（）。
A:整理—收集—保管
B:保管—整理—收集
C:收集—整理—保管
D:收集—保管—整理
答案：C

9.职业道德修养包括（）等。
A:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志
B:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养
C:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?
D:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养
答案：A

10.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()
A:适用范围上的无限性
B:一定的强制性
C:超稳定性
D:表现形式上的单一性
答案：B

11.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。
A:时间定额
B:产量定额
C:看管定额
D:服务定额
答案：D

12.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。
A:抑制个体创新，组织趋于僵化
B:不利于组织的内部团结
C:可能造成矛盾
D:筛选难度大
答案：D

13.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
A:生动的教学设计
B:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
C:后勤保障部门对员工培训的支持
D:培训人员及其相关资源的配置
答案：A

14.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。
A:工作实践法
B:结构调查表
C:关键事件法
D:工作日志法
答案：C

15.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。
A:个别指导法?
B:工作指导法
C:特别人物法
D:工作轮换法
答案：D

16.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）
A:不需要改善绩效的员工
B:有相关工作经验的新聘用人员
C:从学校毕业的新员工
D:企业的后备人才
答案：A

17.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。
A:调整不同员工薪酬项目的构成
B:工资结构设计与完善
C:薪酬支付形式设计
D:薪酬等级标准设计
答案：B

18.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。
A:传播速度快
B:竞争对手了解到本公司的信息
C:为公司做了广泛宣传
D:查询方便
答案：C

19.员工激励的特点不包括（）。
A:任何一种激励方法都不是万能的
B:员工做出相应反应需要一定时间
C:激励一定会产生直接反应
D:激励不一定达到满意效果
答案：C

20.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:绩效信息提供者提供虚假的数据
B:绩效信息监督机制的缺失
C:组织内部绩效信息传输渠道不畅
D:考评者的信息处理分析能力低下
答案：D

21.组织信息的分析不包括（）。
A:可靠性分析
B:数理统计分析
C:综合比较分析
D:统计报表分析
答案：D

22.下列各项不参与集体谈判的是()
A:员工代表
B:集团总裁
C:单位行政部门
D:工会代表
答案：B

23.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策