精心整理重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试带答案（典型题）.docx

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精心整理重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试带答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.脱产培训不适合用于（）。
A:为了引进新设备选送员工进修
B:为企业未来培养高层次技术人才
C:培养企业紧缺人员
D:全员培训
答案：D

2.制度工作时间包括（）。
A:加班时间和停工时间
B:加班时间和出勤时间
C:出勤时间和缺勤时间
D:停工利用时间和停工损失时间
答案：C

3.市场营销是企业经营管理的（）。
A:结束环节?
B:中间环节
C:起步环节
D:中心环节
答案：D

4.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。
A:邮寄调查法
B:电话调查法
C:当面调查询问法
D:会议调查询问法
答案：C

5.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()
A:正向激励策略
B:负向激励策略
C:制止性策略
D:预防性策略
答案：D

6.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o
A:愈大
B:不确定??
C:愈小
D:不变
答案：C

7.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。
A:激励功能
B:控制功能
C:发展功能
D:规范功能
答案：B

8.（）是一种最高层次的职业道德。
A:敬业
B:诚信
C:奉献?
D:合作
答案：C

9.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A:1.5个月
B:0.5个月
C:1个月
D:2个月
答案：C

10.()是一个单位或组织中能级最低的层次。
A:决策层
B:管理层
C:操作层
D:执行层
答案：C

11.敬业的特征是()
A:温和、少言、朴实
B:谦虚、服从、适应
C:主动、务实、持久
D:积极、灵活、肯干
答案：C

12.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
A:培训人员及其相关资源的配置
B:生动的教学设计
C:后勤保障部门对员工培训的支持
D:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
答案：B

13.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。
A:难为此人
B:罪有应得，但值得同情
C:法盲
D:法律应网开一面，不予处罚
答案：B

14.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）
A:它可能是大量的非重复性活动
B:一个岗位的工作要项约4～8个
C:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
D:它可能是对组织结果有重大影响的活动
答案：A

15.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。
A:医疗保障
B:社会保障
C:养老保障
D:安全保障
答案：B

16.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工绩效管理??
B:员工档案管理
C:员工招聘记录
D:员工信息管理
答案：D

17.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A:日工资制
B:月工资制
C:小时工资制
D:年工资制
答案：D

18.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。
A:身高170cm以上
B:手眼足协调
C:视觉灵敏度
D:颜色辨别能力
答案：A

19.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:人本管理
B:人力创新管理
C:生产组织管理
D:人力资源管理
答案：A

20.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）
A:薪酬等级标准设计
B:薪酬支付形式设计
C:调整不同员工薪酬项目的构成
D:工资结构设计与完善
答案：D

21.所谓办事公道，意思是（）。
A:一视同仁，不留情面
B:折中骑墙，平均对待?
C:老实厚道，诚恳待人
D:作风正派，公平正义
答案：D

22.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A:义务能力
B:劳动能力
C:劳动义务能力
D:劳动行为能力
答案：D

23.()通常指员工超额劳动的报酬。
A:收入
B:工资
C:薪金
D:奖励
答案：D

24.无固定期限的劳动