历年湖南省长沙市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及答案免费下载.docx

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历年湖南省长沙市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及答案免费下载

第I部分单选题（50题）

1.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A:岗位
B:权限
C:部门
D:能力
答案：A

2.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
A:工作地组织
B:车间
C:专业分工
D:作业组
答案：D

3.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。
A:改变
B:调解
C:调整
D:修改
答案：A

4.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。
A:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
B:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
C:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
D:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右
答案：D

5.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。
A:对员工具有激励性
B:对成本具有控制性
C:对社会具有贡献性
D:对内具有公正性
答案：C

6.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）
A:费用计划
B:战略规划
C:制度规划
D:人员规划
答案：A

7.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:生理测量
B:心理测验
C:情商测量
D:物理测量
答案：B

8.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
B:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
C:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?
D:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈
答案：A

9.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）
A:能级原则
B:最优化原则
C:系统原则
D:客观性原则
答案：D

10.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
B:目的是为保障老年人的基本生活需求
C:它也包含社会优抚安置和社会救济
D:是以社会保险为手段达到保障的目的
答案：C

11.背景调查的目标部门或人员不包括（）
A:学校学籍管理部门
B:应聘者本人
C:档案管理部门
D:曾就职过的公司
答案：B

12.一般来说，招聘体检应（）进行。
A:在所有筛选方式使用之前
B:在所有筛选方法使用之后
C:与筛选方法同步
D:随时
答案：B

13.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。
A:5年
B:8年
C:10年
D:12年
答案：D

14.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
A:单位用工标准和服务比例标准
B:行业通用标准和企业定员标准
C:企业定员标准和单位用工标准
D:单项定员标准和综合定员标准
答案：D

15.我国的最低就业年龄为（）周岁。
A:15
B:17
C:18
D:16
答案：D

16.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:直接观察法
B:邮寄调查法
C:电话调查法
D:档案记录法
答案：C

17.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
A:社会福利??
B:社会救济
C:财产保险
D:失业保险
答案：D

18.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。
A:人的动机产生于人的需要
B:需要来源于动机
C:动机是对需要的满足程度?
D:动机是由需要引发的内在动力
答案：B

19.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。
A:交流方面
B:工作能力
C:工作关系
D:工作态度
答案：B

20.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
B:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
C:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
D:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
答案：C

21.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。
A:劳动争议赔偿费用
B:劳动争议咨询费用
C:劳动争议诉讼费用
D:劳动争议处理费用
答案：D

22.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响