历年湖南省岳阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及免费下载答案.docx

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历年湖南省岳阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()
A:外部激励
B:外部分配
C:外部薪酬
D:外部奖金
答案：C

2.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。
A:5个月
B:3个月
C:12个月
D:4个月
答案：D

3.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。
A:工资
B:薪金
C:奖金
D:薪资
答案：A

4.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。
A:16周岁
B:17周岁
C:15周岁
D:18周岁
答案：A

5.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()
A:单一指标
B:多元指标
C:数量指标
D:质量指标
答案：B

6.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。
A:清单式
B:开放式
C:封闭式
D:假设式
答案：B

7.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。
A:因特网
B:广播电视
C:报纸
D:杂志
答案：B

8.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。
A:低于
B:等于
C:相当于
D:高于
答案：D

9.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。
A:受众范围狭窄
B:费用高昂
C:信息传递缓慢
D:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
答案：D

10.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。
A:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
B:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
C:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较
D:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
答案：A

11.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。
A:为社会做点事情
B:不让所学的知识闲置
C:为了生活
D:成为有钱的人?
答案：A

12.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。
A:开发成本
B:选拔成本
C:录用和安置成本
D:招聘成本
答案：A

13.人力资源的一般特点不包括()。
A:客观规律性
B:时间性
C:主观能动性
D:消费性
答案：A

14.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。
A:420
B:1680
C:168
D:840
答案：D

15.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。
A:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响
B:容易造成“近亲繁殖”
C:筛选难度大
D:可能出现“照顾性提拔”的倾向
答案：C

16.关于就业的说法不正确的是（）。
A:就业主体必须有劳动力
B:就业者所从事的劳动是有酬劳动
C:就业者所参加的劳动属于社会劳动
D:就业主体所得不能使经济收入
答案：D

17.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会救济
B:社会福利
C:社会保障
D:社会优抚
答案：C

18.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。
A:医疗保障
B:养老保障
C:社会保障
D:安全保障
答案：C

19.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。
A:36小时
B:30小时
C:20小时
D:40小时
答案：A

20.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()
A:40人
B:100人
C:90人
D:50人
答案：D

21.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。
A:3
B:1.5
C:1
D:2
答案：A

22.市场营销是企业经营管理的（）。
A:结束环节
B:中心环节
C:起步环节
D:中间环节
答案：B

23.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A:劳动争议处理制度
B:企业内部劳动规则
C: