内部培训安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（巩固）.docx

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内部培训安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.企业集团的半紧密层对应的是（）。
A:控股子公司
B:关联企业
C:参股公司
D:集团公司
答案：C

2.（）最适合大型跨国公司。
A:企业系列企业集团
B:横向结合型企业集团
C:控股系列企业集团
D:区域系列企业集团
答案：C

3.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。
A:对创新的敏感程度
B:对未来的警觉程度
C:对信息的传递速度
D:对事物的认知程度
答案：A

4.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。
A:劳动力市场供求状况
B:企业货币工资支付能力
C:宏观经济状况
D:工会会员人数
答案：D

5.国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置花冉等景观，你会（）。
A:向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司
B:像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司
C:插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置
D:组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置
答案：D

6.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。
A:职业生涯中期
B:职业生涯后期
C:职业生涯早期
D:职业选择和准备期
答案：C

7.通常是企业组织变革的推动者。
A:高级管理知识型人才
B:高级技术知识型人才
C:中级管理知识型人才
D:中级技术知识型人才
答案：A

8.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。
A:员工应该涨工资，且涨幅较大
B:员工工资应该维持现状
C:员工应该涨工资，且涨幅较小
D:员工应该小幅地降低工资
答案：A

9.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。
A:预警能力
B:认知能力
C:传递能力
D:调节能力
答案：D

10.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。
A:培训课程体系
B:培训职责体系
C:培训政策体系
D:培训制度体系
答案：A

11.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。
A:S
B:WH
C:WX
D:G
答案：D

12.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。
A:18小时
B:一天（24小时）
C:10小时
D:12小时
答案：B

13.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。
A:头脑风暴法
B:相关分析法
C:编码辞典法
D:专家评分法
答案：B

14.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。
A:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
B:内外系统的配套性和协同性
C:定编定岗定员标准化程度
D:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴
答案：C

15.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。
A:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
B:道德的根本目的在于增进团结
C:以礼待人，促进和谐相处
D:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
答案：C

16.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。
A:绩效贡献的领跑人
B:企业改革的代理人
C:企业经营战略的合作伙伴
D:设计薪酬制度的专家
答案：B

17.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。
A:30人
B:500人
C:200人
D:50人
答案：C

18.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。
A:颠倒思维法
B:收敛思维法
C:逆向思维法
D:横向思维法
答案：D

19.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:六个月
B:一个月
C:两个月
D:三个月
答案：C

20.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
A:创新
B:关注顾客
C:关注品质
D:成本控制
答案：D

21.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。
A:减分考评法
B:说明法
C:百分率法
D:0-1法
答案：D

22.培训评估属于（）中的内容。
A:培训战略体系
B:培训实施体系
C:培训管理体系
D:培训课程体系
答案：C

23.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。
A:法定社会保险
B:货币工资水平
C:最低工资标准
D:劳动安全卫生标准
答案：B

24.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。
A:工会组织的作用
B:企业形象的认知程度
C:政府劳动法律法规的健全程度