内部培训安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（能力提升）.docx

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内部培训安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。
A:3，5
B:5，15
C:5，7
D:7，15
答案：B

2.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。
A:分析能力
B:计划能力
C:决策能力
D:沟通能力
答案：A

3.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。
A:财务类指标
B:客户类指标
C:学习与成长类指标
D:内部流程类指标
答案：A

4.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。
A:建立目标体系
B:考评结果
C:组织实施
D:新的循环
答案：B

5.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。
A:行为角色
B:人力资本
C:交易成本
D:—般系统
答案：C

6.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。
A:重测信度
B:同质性信度
C:稳定性信度
D:评分者信度
答案：B

7.行为事件访谈法的实施中，（）
A:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
B:一般只采取面谈的方法
C:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能
D:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历
答案：A

8.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。
A:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量
B:股票不能免费得到,必须支付“行权价”
C:期权是经营者一种不确定的预期收入
D:是权利而非义务
答案：A

9.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。
A:稳定性
B:—致性
C:特征性
D:独特性
答案：B

10.心理测试的标准化不包括（）的标准化。
A:施测对象
B:题目
C:解释
D:施测过程
答案：A

11.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。
A:30日
B:15日
C:10日
D:7日
答案：B

12.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）
A:明确企业总体战略的发展方向
B:进行行为面试设计
C:基于工作分析对候选人进行背景调查
D:制作基于岗位胜任特征的申请表
答案：C

13.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。
A:12
B:24
C:3
D:6
答案：A

14.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。
A:延迟批评
B:自由畅想
C:以质求量
D:限时限人
答案：C

15.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。
A:双向倾听式面谈
B:解决问题式面谈
C:单向劝导式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：D

16.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。
A:他的这种做法与慈善的本意格格不入
B:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神
C:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法
D:他是打着慈善旗号，炫耀自己
答案：B

17.通常是企业组织变革的推动者。
A:高级技术知识型人才
B:中级技术知识型人才
C:中级管理知识型人才
D:高级管理知识型人才
答案：D

18.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。
A:整体指标
B:主要指标
C:辅助指标
D:否决指标
答案：D

19.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。
A:麻木型思维障碍
B:书本型思维障碍
C:习惯型思维障碍
D:权威型思维障碍
答案：D

20.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
A:关注顾客
B:关注品质
C:创新
D:成本控制
答案：D

21.社会主义道德建设的基本要求是（）。
A:树立正确的世界观、人生观、价值观
B:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义
C:心灵美、语言美、行为美、环境美
D:仁、义、礼、智、信
答案：B

22.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。
A:第一个层面
B:第二个层面
C:第三个层面
D:第四个层面
答案：A

23.企业内部人力资源市场的特征不包括()
A:一般出现在大中型企业
B:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动
C:外部进入企业的入口有限