最新广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【典型题】.docx

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最新广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:意见征询
B:问卷说明
C:主体部分
D:基本信息
答案：C

2.下列关于道德的说法中，正确的是（）。
A:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义
B:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志
C:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱
D:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德
答案：B

3.()和员工流动率成正比。
A:员工家庭一生活平衡感
B:员工对其在企业外未来发展的预期和评价
C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
D:员工工作满意度
答案：B

4.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。
A:指标的创建和量化
B:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性
C:平衡记分卡各指标的权重如何设置
D:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系
答案：B

5.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。
A:只有集团本部是独立法人
B:只有工厂是独立法人
C:三者都是独立法人
D:只有事业部是独立法人
答案：A

6.工会的职能不包括（）。
A:建设职能
B:参与职能
C:盈利职能
D:教育职能
答案：C

7.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。
A:仲裁违反法定程序
B:裁决依据的证据是伪造的
C:对裁决结果存在异议
D:仲裁员有索贿行为
答案：C

8.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）
A:员工岗位差异的公平性
B:员工薪酬总水平上的公平性
C:员工基本薪酬的公平性
D:员工绩效与激励工资的公平性
答案：D

9.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。
A:觉得张某难以理解
B:反对张某，觉得他缺乏独立思考
C:赞同张某，觉得自己很像张某
D:很钦佩，认为张某够仗义
答案：B

10.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。
A:以人力资源规划为指导
B:满足培训需求多样化和层次化的要求
C:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题
D:从企业的战略目标出发
答案：A

11.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。
A:15岁
B:18岁
C:16岁
D:14岁
答案：D

12.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。
A:合作型企业
B:美国模式
C:日本模式
D:福利分配型金
答案：A

13.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。
A:从众型
B:权威型
C:自我中心型
D:直线型
答案：A

14.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。
A:廉价型竞争策略
B:独特型竞争策略
C:创新竞争策略
D:优质竞争策略
答案：A

15.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。
A:工资和生产率
B:利润和雇用量
C:利润和生产率
D:工资和雇用量
答案：D

16.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:问卷说明
B:主体部分
C:意见征询
D:基本信息
答案：C

17.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。
A:员工的贡献率
B:薪酬体系管理
C:外部竞争性
D:内部一致性
答案：A

18.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。
A:员工流动后果分析
B:经济效益分析法
C:成本收益分析法
D:效率评价法
答案：C

19.在培训（）系统，要选择培训方法。
A:评估反馈
B:需求分析
C:实施管理
D:规划
答案：D

20.（）是组织学习力的行动环节。
A:对未来的警觉程度
B:对信息的传递程度
C:对变化的调整能力
D:对事物的认知程度
答案：C

21.员工培训模型不包括()
A:运营层
B:制度层
C:文化层
D:资源层
答案：C

22.智力激励法的会议人数以（）人为宜。
A:3～5
B:5～15
C:1～3
D:10～30
答案：B

23.选拔晋升候选人的方法不包括（）
A:评价中心法
B:升等考试法
C:配对比较法
D:综合加权法
答案：D

24.有个外国人只身来到中国西部