优选陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（能力提升）.docx

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优选陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()
A:调动是员工在组织内的横向流动
B:岗位轮换是一个学习的过程
C:降职后工资一定会随之降低
D:岗位轮换可增加员工的就业安全性
答案：C

2.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。
A:经营范围
B:股权拥有
C:共同投资
D:市场竞争
答案：D

3.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。
A:计时工资
B:医疗保险
C:基本工资
D:绩效工资
答案：D

4.(2017年5月)工会的基本职责是（）
A:职业生涯规划
B:提高员工劳动技能
C:参与组织管理
D:维护员工合法权益
答案：D

5.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。
A:人力资本理论
B:行为角色理论
C:一般系统理论
D:交易成本理论
答案：A

6.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
A:区分标准
B:内涵
C:主体
D:情境
答案：C

7.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。
A:第四层面
B:第三层面
C:第一层面
D:第二层面
答案：C

8.作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（）。
A:通识性、合约性、平等性、资源性
B:通识性、智慧性、止损性、资质性
C:知识性、智慧性、破损性、资质性
D:知识性、益智性、对等性、资本性
答案：B

9.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。
A:《劳动合同法》
B:《劳动争议调解仲裁法》
C:《企业劳动争议处理条例》
D:《劳动法》
答案：B

10.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。
A:培训动机
B:培训能力
C:学习能力
D:自我效能
答案：D

11.团队绩效考评指标中,()不占权重。
A:否决指标
B:辅助指标
C:整体指标
D:主要指标
答案：A

12.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。
A:要较真，但较真之后更要沟通
B:要增强灵活性，别太死较真
C:为了团结，别太较真
D:是否较真因人而异
答案：B

13.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。
A:特性列举法
B:希望点列举法
C:缺点列举法
D:成对列举法
答案：C

14.二元坐标法的最后一个步骤是（）。
A:摘取有意义的联想
B:进行可行性分析
C:进行联想和判断
D:列出联想元素
答案：B

15.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。
A:绩效指标
B:考评程序和考评方法
C:考评结果
D:考评者和被考评者
答案：B

16.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）
A:警告
B:降职
C:谈话
D:暂时停职
答案：B

17.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。
A:WX
B:WH
C:G
D:S
答案：C

18.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。
A:5分钟
B:60分钟
C:10分钟
D:30分钟
答案：B

19.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。
A:自我管理
B:举一反三
C:依样画瓢
D:融会贯通
答案：D

20.()和员工流动率成正比。
A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
B:员工家庭一生活平衡感
C:员工对其在企业外未来发展的预期和评价
D:员工工作满意度
答案：C

21.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）
A:PRI
B:PCI
C:KPI
D:WAI
答案：C

22.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。
A:员工的工资应该维持现状
B:员工应该小幅地降低工资
C:员工应该涨工资，但涨幅较小
D:员工应该涨工资，且涨幅较大
答案：D

23.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。
A:历史性
B:主观性
C:社会性
D:客观性
答案：A

24.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。
A:发散思维
B:逻辑思维
C:收敛思维
D:联想思维
答案：C

25.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。
A:经营性和战略性
B:经营性和战术性
C:计划