精心整理新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版精品（全国通用）.docx

专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版精品（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A:人力资源理论
B:行为角色理论
C:资源基础理论
D:交易成本理论
答案：D

2.()是组织学习力的行为环节。
A:对未来的警觉程度
B:对变化的调节能力
C:对事物的认识程度
D:对信息的传递程度
答案：B

3.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。
A:见什么人说什么话
B:说逆耳之言
C:专说他人喜欢的话
D:实话实说
答案：D

4.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。
A:稳定性
B:特征性
C:独特性
D:—致性
答案：B

5.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。
A:15岁
B:16岁
C:14岁
D:18岁
答案：C

6.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。
A:超过三个月不满一年
B:超过一个月不满半年
C:超过一个月不满一年
D:超过一个月不满三个月
答案：C

7.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。
A:客户
B:财务
C:学习和成长
D:内部流程
答案：C

8.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
A:统筹筹地区社会保险行政部门
B:统筹地区所在医疗机构
C:上级单位
D:工会组织
答案：A

9.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:月度考评
B:每日考评
C:年度考评与半年度考评
D:季度考评
答案：C

10.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。
A:合法目标
B:合理目标
C:效率目标
D:公平目标
答案：D

11.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配
A:家族式+市场式
B:发展式+市场式
C:官僚式+家族式
D:家族式+发展式
答案：A

12.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。
A:培训管理体系建设
B:企业文化体系建设
C:培训制度体系建设
D:后期支持体系建设
答案：C

13.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。
A:个性特点
B:工作条件
C:人际关系
D:角色冲突
答案：C

14.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）
A:任务欠载
B:人际关系
C:角色冲突
D:角色模糊
答案：A

15.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。
A:工作岗位流程分析
B:工作岗位分类
C:工作岗位分级
D:工作岗位调查与分析
答案：D

16.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
A:人力资本的激励与约束
B:人力资本的价值计量
C:人力资本的绩效评价
D:人力资源的战略管理
答案：B

17.EVA的优势不包括()
A:指标单一,调整起来比较简单
B:可以有效控制管理者短期行为
C:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾
D:反映的利润是真正的利润
答案：A

18.一线工人的绩效考评周期一般为（）。
A:月度考评
B:任期考评
C:日度考评
D:季度考评
答案：A

19.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。
A:以反应为基础的模式
B:以刺激为基础的模式
C:交互作用的模式
D:以过程为基础的模式
答案：B

20.收集绩效信息的方法不包括()。
A:调查表法
B:专家法
C:观察法
D:口头调查法
答案：B

21.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
A:成本控制
B:关注品质
C:关注顾客
D:创新
答案：A

22.德尔菲法属于（）中的主要方法。
A:专家评分法
B:编码字典法
C:频次选拔法
D:回归分析法
答案：A

23.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）
A:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意
B:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观
C:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路
D:IBM公司缺乏创新意识和创新能力
答案：B

24.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。
A:企业是否真正理解和认识了现代培训
B:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划
C:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系
D:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系
答案：C