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精心整理海口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库带答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。
A:消耗阶段
B:抵抗阶段
C:报警反应阶段
D:应激阶段
答案：C

2.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。
A:“思想人”
B:“自然人”
C:“行为人”
D:“社会人”
答案：D

3.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。
A:学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音
B:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景
C:学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围
D:学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力
答案：C

4.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
A:公平目标
B:合法目标
C:效率目标
D:合理目标
答案：C

5.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:5个
B:3个
C:7个
D:10个
答案：D

6.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。
A:宏观经济情况
B:企业的经营效益
C:劳动力的供给情况
D:双方的谈判力量
答案：B

7.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。
A:套餐式员工福利
B:附加型弹性福利
C:积分型弹性福利
D:核心加选择型弹性福利
答案：C

8.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）
A:主观性
B:历史性
C:社会性
D:客观性
答案：D

9.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()
A:降职后工资一定会随之降低
B:调动是员工在组织内的横向流动
C:岗位轮换可增加员工的就业安全性
D:岗位轮换是一个学习的过程
答案：A

10.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。
A:绩效工资
B:基本工资
C:长期激励工资
D:短期激励工资
答案：A

11.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。
A:权威型
B:直线型
C:从众型
D:自我中心型
答案：C

12.关于人员流动,下列说法错误的是()
A:降职后工资一定会随之降低
B:岗位轮换可增加员工的就业安全性
C:岗位轮换是一个学习的过程
D:调动是员工在组织内的横向流动
答案：A

13.对于集体谈判的策略，关键要素是()。
A:留有较大的余地
B:分析对方的余地
C:妥协
D:让步
答案：C

14.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。
A:被试者热身
B:实战模型
C:决战胜负
D:熟悉游戏规则
答案：D

15.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。
A:全体员工
B:与企业有长期稳定劳动关系的人员
C:核心技术人员
D:高级管理人员
答案：B

16.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。
A:效度
B:感受
C:刺激
D:反应
答案：C

17.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。
A:自我概念
B:技能
C:社会角色
D:动机
答案：A

18.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。
A:效率工资理论
B:工资效益理论
C:信号工资理论
D:薪酬差异理论
答案：B

19.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。
A:效价
B:成就
C:期望
D:工具
答案：B

20.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度
A:期望
B:工具
C:动机
D:效价
答案：D

21.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。
A:内部一致性
B:市场领先型
C:员工贡献率
D:外部竞争性
答案：C

22.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。
A:接近联想
B:相似联想
C:对比联想
D:因果联想
答案：B

23.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。
A:生理
B:结果
C:心理
D:行为
答案：C

24.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。
A:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划
B:企业是否真正理解和认识