精编云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案【易错题】.docx

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精编云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。
A:较高的工资和福利
B:岗位的稳定性和安全感
C:良好的组织形象
D:更大的责任和权利
答案：D

2.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。
A:工会的坚持点高于雇主的坚持点
B:雇主的坚持点高于工会的坚持点
C:工会的坚持点高于雇主的下限
D:工会上限高于雇主坚持点
答案：A

3.狭义胜任特征是指()。
A:微观层面的胜任特征
B:基础性的胜任特征
C:宏观层面的胜任特征
D:鉴别性的胜任特征
答案：D

4.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。
A:欧文
B:芒期特伯格
C:梅奥
D:泰勒
答案：A

5.下列属于非货币收益的是（）。
A:医疗保险
B:基本工资
C:激励工资
D:绩效工资
答案：A

6.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。
A:共同出资型
B:环状持股型
C:层层控股型
D:资金借贷型
答案：D

7.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。
A:确保组织EVA能够有效实现
B:确保组织战略目标能够有效实现
C:确保组织的愿景能够有效实现
D:确保组织的使命能够有效实现
答案：B

8.对()的考评适用于360度或180度考评。
A:WAI
B:NNI
C:KPI
D:PRI
答案：A

9.停薪留职属于（）。
A:自然流出
B:非自然流出
C:自愿流出
D:非自愿流出
答案：C

10.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。
A:工作时间长度
B:劳动参与率
C:企业效益
D:人口平均寿命
答案：C

11.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议仲裁
B:劳动争议协商
C:劳动争议诉讼
D:劳动争议调解
答案：C

12.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。
A:后现代管理
B:经验管理
C:科学管理
D:现代管理
答案：D

13.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。
A:第四层面
B:第一层面
C:第三层面
D:第二层面
答案：B

14.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。
A:雇主的坚持点
B:工会的上限
C:工会的坚持点
D:雇主的下限
答案：D

15.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。
A:滞后型
B:跟随型
C:领先型
D:混合型
答案：D

16.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。
A:数量化
B:虚拟化
C:概念化
D:抽象化
答案：A

17.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。
A:层级式模型
B:盒型模型
C:锚型模型
D:簇型模型
答案：C

18.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。
A:责任权限定位法
B:标杆法
C:比较参照法
D:要素评价法
答案：D

19.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
A:辅助指标
B:整体指标
C:主要指标
D:否决指标
答案：D

20.企业文化的内核是()
A:物质文化
B:精神文化
C:制度文化
D:生产文化
答案：B

21.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。
A:唯利而行
B:先义后利
C:重利轻义
D:得利弃义
答案：B

22.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。
A:行为事件访谈法
B:专家小组法
C:问卷调查法
D:全方位评价法
答案：A

23.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。
A:二次等比
B:依次递减
C:递减加价
D:四次等比
答案：C

24.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。
A:对绩效考评认知
B:信息交流
C:指标创建和量化
D:组织和管理系统
答案：A

25.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。
A:时间接近联想
B:因果联想
C:外形接近联想
D:空间接近联想
答案：A

26.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。
A:绩效工资
B:员工保险福利
C:激励工资
D:基本工资
答案：A

27.（）对下属机构的控制能力最强。
A:混合型组织结构
B: