精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（轻巧夺冠）.docx

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精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。
A:市场预期对用工量
B:市场预期对劳动力供给
C:市场状况对工资
D:市场状况对用工量
答案：B

2.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）
A:员工薪酬总水平上的公平性
B:员工绩效与激励工资的公平性
C:员工基本薪酬的公平性
D:员工岗位差异的公平性
答案：B

3.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
A:可评量
B:激励性
C:清晰性
D:一致性
答案：B

4.直线型思维障碍表现为（）。
A:迂回思维
B:阻碍思维
C:反面思维
D:死记硬背现成答案
答案：D

5.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）
A:主观性
B:客观性
C:历史性
D:社会性
答案：B

6.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。
A:薪酬差异理论
B:劳动力成本理论
C:效率工资理论
D:信号工资理论
答案：D

7.企业集团的紧密层对应的是()。
A:关联公司
B:全资子公司
C:集团公司
D:参股公司
答案：B

8.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。
A:敞开心扉
B:合作上进
C:相互关照
D:礼尚往来
答案：A

9.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。
A:高弹性，以绩效为导向
B:高弹性，以能力为导向
C:折中，以能力为导向
D:折中，以绩效为导向
答案：A

10.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。
A:薪酬
B:绩效
C:报酬
D:岗位
答案：A

11.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。
A:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点
B:人力资本具有整合与协同效应
C:人力资本管具有多层级结构
D:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理
答案：D

12.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。
A:聚类分析
B:T检验分析
C:回归分析
D:相关分析
答案：C

13.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。
A:300人
B:100人
C:400人
D:200人
答案：D

14.()和员工流动率成正比。
A:员工家庭一生活平衡感
B:员工对其在企业外未来发展的预期和评价
C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
D:员工工作满意度
答案：B

15.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。
A:直线型思维障碍
B:自卑型思维障碍
C:从众型思维障碍
D:权威型思维障碍
答案：D

16.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。
A:10小时
B:12小时
C:18小时
D:一天（24小时）
答案：D

17.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)
A:工会组织的作用
B:企业资本和财务实力
C:企业竞争策略的定位
D:企业文化
答案：A

18.基本工资一般与（）关系不大。
A:工作业绩
B:工作技能
C:工作岗位
D:工作经验
答案：A

19.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。
A:投资—收益
B:收入—成长
C:资产利用—投资战略
D:成本降低—生产力改进
答案：A

20.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。
A:7
B:10
C:15
D:12
答案：C

21.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。
A:劳动者阶层
B:管理者阶层
C:技术工人阶层
D:企业家阶层
答案：B

22.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。
A:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划
B:企业是否真正理解和认识了自身状况
C:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系
D:企业是否真正理解和认识了现代培训
答案：B

23.成就感属于（）需要层次。
A:自我实现
B:安全
C:自尊
D:社会
答案：C

24.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。
A:制定绩效管理制度
B:绩效考评结果反馈体系设计
C:绩效考评指标体系设计
D:绩效考评运作体系设计
答案：