精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品（精选题）.docx

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精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。
A:员工有机会接触到不同岗位
B:满足企业调整结构的需要
C:员工获得不同的工作经验
D:改善团队内部的不良良气氛
答案：B

2.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。
A:企业的经营效益
B:劳动力的供给情况
C:双方的谈判力量
D:宏观经济情况
答案：A

3.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。
A:机会均等原则
B:协作进行原则
C:时间梯度原则
D:利益整合原则
答案：B

4.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。
A:劳动争议诉讼
B:社会救济
C:自力救济
D:公力救济
答案：C

5.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。
A:10分钟到20分钟
B:30分钟到1小时
C:1小时到2小时
D:1小时到3小时
答案：B

6.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。
A:后现代管理
B:经验管理
C:现代管理
D:科学管理
答案：B

7.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）
A:16PF
B:MBTI
C:DAT
D:SDS
答案：A

8.学习型组织五阶段模型的提出者是()。
A:鲍尔·沃尔纳
B:彼得·圣吉
C:约翰·瑞定
D:佛朗西斯·赫瑞比
答案：A

9.以下哪一项不属于五大中心的能力（）
A:掌握关键核心资产的能力
B:维系关键关系的能力
C:实现持续增长的能力
D:市场运作的能力
答案：D

10.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。
A:情境的不同
B:区分标准
C:主体的不同
D:内涵的大小
答案：B

11.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。
A:45306
B:45303
C:45297
D:45301
答案：C

12.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。
A:求于志同，乐于道合
B:无人监督，仍行道德之事
C:崇尚自由、独立
D:小心驶得万年船
答案：B

13.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）
A:“等会儿再说”
B:“同志”
C:“请稍候”
D:“请谅解”
答案：A

14.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。
A:集团公司
B:控股子公司
C:关联企业
D:参股公司
答案：D

15.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式
A:战略管控型
B:战略管理型
C:财务管控型
D:运营管控型
答案：D

16.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）
A:谈话
B:暂时停职
C:降职
D:警告
答案：C

17.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。
A:专心致志，以事其业
B:人无礼则不立，事无礼则不成
C:才者，德之资也；德者，才之帅也
D:君子敏于言而慎于行
答案：C

18.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。
A:同因素理论
B:环境限制理论
C:认知转化理论
D:激励推广理论
答案：D

19.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。
A:职业生涯后期阶段
B:职业生涯中期阶段
C:职业生涯早期阶段
D:职业选择阶段
答案：C

20.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。
A:工会
B:企业
C:行业协会
D:劳动者
答案：D

21.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。
A:说明法
B:百分率法
C:减分考评法
D:0—1法
答案：D

22.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。
A:准予最低就业年龄公约
B:就业和职业歧视公约
C:同酬公约
D:强迫或强制劳动公约
答案：B

23.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）
A:利益主体的多层次性
B:利益主体的多元性
C:管理形式的多样性
D:管理协调的综合性
答案：D

24.收集绩效信息的方法不包括()。
A:调查表法
B:观察法
C:口头调查法
D:专家法
答案：D

25.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:四个方面指标之间的驱动关系并不严格
B:要体现不同的岗位特点
C:四个方面指标都是必需的
D:可以按照设计部门平衡记分卡的方