精心整理新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案【全优】.docx

专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案【全优】

第I部分单选题（50题）

1.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。
A:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
B:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平
C:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
D:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
答案：A

2.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。
A:经营性和战略性
B:计划性和战术性
C:经营性和战术性
D:计划性和战略性
答案：A

3.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。
A:决战胜负
B:阶段小结
C:评价阶段
D:评估阶段
答案：D

4.（）属于企业社会责任的国际标准。
A:ISO800
B:ISO26000
C:ISO9000
D:ISO14000
答案：B

5.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。
A:认为他们会增加自己的竞争压力
B:觉得他们不该到这个单位来
C:觉得他们在经验上不如自己
D:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间
答案：A

6.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）
A:索要工资
B:不给上司添乱
C:想办法解决困难
D:离开企业
答案：C

7.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。
A:10人
B:3人
C:30人
D:5人
答案：A

8.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。
A:技术工人阶层
B:劳动者阶层
C:管理者阶层
D:企业家阶层
答案：C

9.绩效指标库中,指标的责任人是指()
A:收集绩效信息的人
B:计算指标得分的人
C:对指标完成情况打分的人
D:承担考评指标的人
答案：D

10.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。
A:接近联想
B:对比联想
C:相似联想
D:因果联想
答案：D

11.个性的基本特征不包括（）。
A:独特性
B:变化性
C:一致性
D:稳定性
答案：B

12.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）
A:评价中心法
B:综合加权法
C:配对比较法
D:升等考试法
答案：B

13.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。
A:U
B:Y
C:H
D:M
答案：D

14.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。
A:交易成本理论
B:一般系统理论
C:人力资本理论
D:行为角色理论
答案：C

15.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。
A:SEO
B:OSE
C:ESO
D:EOS
答案：C

16.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。
A:联想思维
B:逻辑思维
C:想象思维
D:发散思维
答案：C

17.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）
A:综合应急预案
B:部门应急预案
C:现场处置方案
D:专项应急预案
答案：A

18.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。
A:考评者和被考评者
B:考评指标
C:考评程序与方法
D:考评结果
答案：D

19.（）是制定薪酬战略的第一步。
A:做出薪酬决策
B:制定薪酬制度体系
C:评价整体性薪酬战略的内涵
D:薪酬调查
答案：C

20.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。
A:基本工资
B:绩效工资
C:长期激励工资
D:短期激励工资
答案：B

21.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。
A:麻木型思维障碍
B:直线型思维障碍
C:书本型思维障碍
D:习惯型思维障碍
答案：B

22.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。
A:加班加点
B:谨慎虔敬
C:用心做事
D:服从领导
答案：C

23.辅导下属适合采用（）。
A:下级考评
B:同级考评
C:自我考评
D:上级考评
答案：D

24.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用
A:方法分析
B:结果分析
C:功能分析
D:结构分析
答案：C

25.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。
A:劳资冲突
B:重大劳动争议
C:重大劳动安全事故
D:重大劳动卫生事故
答案：D

26.关于人才招募,下列说法错误的是()
A:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
B:应尽可能吸引更多应聘者
C:招募环节具有过滤功能
D:岗位说明书是人才招募的重要依据
答案：B

27.（）不但能解