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精心整理河南省漯河市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案（全优）

第I部分单选题（50题）

1.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。
A:0.04
B:0.02
C:0.05
D:0.06
答案：B

2.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。
A:人力资源规划
B:人员规划
C:组织规划
D:战略规划?
答案：B

3.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:公忠为国
B:爱岗敬业?
C:自强不息
D:诚实守信
答案：D

4.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()
A:招聘信息发布的针对性
B:招聘对象的层次性
C:招聘信息发布的及时性
D:招聘对象的广泛性
答案：B

5.下列项目中，属于经济性福利的是（）。
A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
B:为员工购买住房提供低息贷款
C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
D:员工参与民主化管理?
答案：B

6.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。
A:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
B:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
C:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右
D:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
答案：C

7.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()
A:可靠性
B:有效性
C:可操作性
D:客观性
答案：A

8.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:综合分析法
B:能级分析法?
C:对比分析法
D:顺序法
答案：B

9.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:职工困难捐助的费用
B:职业培训费用
C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D:单位组织的集体活动费用
答案：C

10.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的监控
C:劳动定额的贯彻执行
D:劳动定额的统计分析
答案：B

11.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）
A:多因素
B:相关性
C:多维性
D:动态性
答案：C

12.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:内因
B:外因
C:知觉
D:归因
答案：B

13.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()
A:30%～40%
B:40%～50%
C:80%～90%
D:60%～70%
答案：D

14.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。
A:一般绩效指标
B:定性指标
C:关键绩效指标
D:否决指标
答案：C

15.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）
A:动态性
B:纪律意识
C:产量指标
D:产品的质量
答案：A

16.劳动法律关系主体不包括()
A:劳动行政部门
B:社会团体
C:企业
D:个体经济组织
答案：A

17.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。
A:16周岁
B:15周岁
C:18周岁
D:17周岁
答案：A

18.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:行业集体合同
B:基层集体合同
C:地区集体合同
D:产业集体合同
答案：B

19.(2018年11月)（）是工资的统计明细。
A:工资条
B:台账
C:工资台账
D:工资明细
答案：C

20.晋升培训的特点不包括（）。
A:以一对一指导为主要方法
B:各种培训方法并用
C:以员工发展规划为依据
D:培训时间长、内容广
答案：A

21.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线
A:员工招聘
B:员工培训
C:员工激励
D:员工考核
答案：B

22.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）
A:顺序抽样
B:系统抽样
C:分层抽样
D:整群抽样
答案：A

23.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。
A:地方性劳动法规
B:国务院劳动行政法规
C:劳动规章
D:劳动法律
答案：D

24.女职工劳动保护制度不包