精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（夺冠）.docx

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精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。
A:投资策略
B:参与策略
C:控制策略
D:吸引策略
答案：B

2.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬
A:成熟期
B:衰退期
C:成长期
D:始付期
答案：B

3.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。
A:建立共同的愿景
B:将团队作为最基本的创造力单位
C:将决策权延伸到组织底层
D:支持每个员工充分地进行自我发展
答案：C

4.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。
A:派遭单位和接受单位
B:派遭单位或接受单位
C:接受单位
D:派遺单位
答案：A

5.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。
A:发展
B:官僚
C:家族
D:市场
答案：D

6.智力激励法的会议人数以（）人为宜。
A:3～5
B:1～3
C:5～15
D:10～30
答案：C

7.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。
A:收敛思维
B:横向思维
C:逆向思维
D:发散思维
答案：D

8.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）
A:组织绩效目标法
B:绩效金字塔法
C:工作流程法
D:客户关系法
答案：A

9.培训成果转化的第三个层面是（）。
A:融会贯通
B:自我管理
C:依样画瓢式应用
D:举一反三
答案：A

10.绩效考评结果的应用范围不包括()
A:薪酬调整
B:培训开发
C:劳动关系管理
D:人员调配
答案：C

11.你认为，企业员工们是（）
A:为发财而聚集在一起的
B:为了增长本领来到一起的
C:为梦想而走到一起的
D:为了生活而工作在一起的
答案：C

12.期权的行权期限一般不超过（）。
A:10年
B:3年
C:20年
D:5年
答案：A

13.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:IS09000
B:IS014000
C:0HSASl8000
D:SA8000
答案：D

14.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。
A:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系
B:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节
C:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全
D:企业的战略目标能够层层分解
答案：B

15.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）
A:财务
B:内部流程
C:学习和成长
D:客户
答案：B

16.()的因素是保健因子。
A:工作的安全感
B:成就感
C:满足低级需要
D:更多的责任
答案：C

17.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
A:Y
B:S
C:J
D:N
答案：A

18.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。
A:客户类指标
B:学习与成长类指标
C:财务类指标
D:内部流程类指标
答案：C

19.（）的企业适合采取扭转型战略。
A:所处行业发展良好，自身实力较弱
B:所处行业发展衰退，自身实力较强
C:所处行业发展良好，自身实力较强
D:所处行业发展衰退，自身实力较弱
答案：A

20.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。
A:稳定性
B:特征性
C:一致性
D:独特性
答案：A

21.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。
A:员工应该小幅地降低工资
B:员工应该涨工资，且涨幅较大
C:员工应该涨工资，但涨幅较小
D:员工的工资应该维持现状
答案：B

22.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。
A:资金控制
B:信息控制
C:分配控制
D:人事控制
答案：B

23.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。
A:增加薪资
B:分享组织的“机密”
C:分配新工作
D:举行仪式活动
答案：D

24.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。
A:员工的贡献率
B:内部一致性
C:薪酬体系管理
D:外部竞争性
答案：A

25.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。
A:主体
B:运用情境
C:获得方式
D:内涵的大小
答案：B

26.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。
A:以量求质原则
B:延迟批判原则
C:综合改善原则
D:自由畅想原则
答案：D

27.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，