完整版河南省许昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（突破训练）.docx

专业精品河南省许昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

完整版河南省许昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。
A:智力资本
B:人力资本
C:人工成本
D:物质资本
答案：B

2.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。
A:管理制度
B:绩效管理体系
C:绩效考评主体
D:绩效考评指标体系
答案：C

3.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。
A:先增加后减少
B:先减少后增加
C:持续增加
D:持续减少
答案：A

4.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
A:管控体系
B:管控机制
C:职能和业务管控
D:管控基础
答案：B

5.属于非自愿流出的是（）
A:停薪留职
B:伤残
C:退休
D:经济性裁员
答案：D

6.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。
A:企业管理型
B:技能操作型
C:专业技术与管理型
D:专业技术型
答案：D

7.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。
A:岗位
B:报酬
C:薪酬
D:绩效
答案：C

8.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）
A:说明情况，自己不捐
B:跟大家一样捐
C:尽自己的最大可能去捐助
D:少捐一点
答案：D

9.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。
A:逆向思维法
B:收敛思维法
C:颠倒思维法
D:横向思维法
答案：D

10.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。
A:社会
B:组织
C:环境
D:个人
答案：B

11.弹性福利计划的类型不包括（）。
A:部分福利自选
B:全部自选
C:小范围自选
D:法定福利自选
答案：D

12.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
A:结果反馈体系
B:考评运作体系
C:绩效指标体系
D:绩效管理制度
答案：A

13.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。
A:协商性
B:创新性
C:职权和职能
D:综合性
答案：D

14.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。
A:财务指标
B:驱动性指标
C:结果性指标
D:内部指标
答案：B

15.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。
A:AA制
B:谁做东，谁付费
C:大家都主动争着付费
D:大家轮流付费
答案：A

16.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。
A:经营性和战略性
B:计划性和战术性
C:经营性和战术性
D:计划性和战略性
答案：A

17.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标
A:客户
B:内部流程
C:学习和成长
D:财务
答案：B

18.企业大学高效开展业务的关键是()。
A:企业大学的构建要求
B:企业培训文化的营造
C:内部组织架构的建立
D:企业大学的创办定位
答案：C

19.国际劳工公约对（）发生效力。
A:世界各国
B:会员国
C:公约批准国
D:发达国家
答案：C

20.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:问卷说明
B:主体部分
C:基本信息
D:意见征询
答案：D

21.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。
A:全面评价
B:利益整合
C:协作进行
D:发展创新
答案：D

22.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。
A:培训战略体系
B:培训管理体系
C:培训实施体系
D:培训课程体系
答案：B

23.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。
A:劳资冲突
B:重大劳动安全卫生事故
C:重大劳动争议
D:重大劳动卫生事故
答案：D

24.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势
A:技术创新
B:分工协作
C:无形资产共享
D:规模经济
答案：C

25.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。
A:绩效管理委员会
B:绩效管理日常小组
C:部门领导
D:人力资源部
答案：A

26.自然流出不包括（）。