内部培训河南省许昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附答案【突破训练】.docx

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内部培训河南省许昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.企业大学发展的最终模式是（）
A:合作型组织模式
B:战略联合型组织模式
C:持续发展型模式
D:阿什里德模式
答案：B

2.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。
A:社会救济
B:公力救济
C:劳动争议诉讼
D:自力救济
答案：D

3.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。
A:赵某为多得报酬而拼命劳动
B:李某利用午休时间完成未完成的工作定额
C:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元
D:钱某帮助他人，给多少钱办多少事
答案：C

4.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。
A:无现金行权
B:现金行权并出售
C:现金行权
D:无现金行权并出售
答案：A

5.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。
A:二
B:四
C:一
D:三
答案：A

6.(2018年5月)()是公司的二级战略。
A:技术战略
B:职能战略
C:总体战略
D:业务战略
答案：D

7.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。
A:口头调查法
B:观察法
C:专家法
D:调查表法
答案：C

8.（）的企业适合采取防御型战略。
A:所处行业发展良好，自身实力较强
B:所处行业发展衰退，自身实力较弱
C:所处行业发展衰退，自身实力较强
D:所处行业发展良好，自身实力较弱
答案：B

9.()和员工流动率成正比。
A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
B:员工家庭一生活平衡感
C:员工对其在企业外未来发展的预期和评价
D:员工工作满意度
答案：C

10.关于股票期权，下列说法错误的是（）。
A:股票不能免费得到，必须支付行权价
B:期权重在激励，而没有约束作用
C:股票期权是权利而非义务
D:期权是经营者一种确定的预期收入
答案：D

11.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。
A:稳定性信度
B:同质性信度
C:重测信度
D:评分者信度
答案：C

12.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）
A:收益递增性
B:创造
C:累积性
D:能动性
答案：C

13.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。
A:职权和职能
B:综合性
C:创新性
D:协商性
答案：B

14.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。
A:任务超载
B:角色冲突
C:角色模糊
D:任务欠载
答案：B

15.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。
A:200人
B:50人
C:500人
D:30人
答案：A

16.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。
A:安全的需要
B:自尊的需要
C:社会的需要
D:生理的需要
答案：A

17.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。
A:人力资本
B:智力资本
C:人工成本
D:物质资本
答案：A

18.反映了不同时间测量结果的一致性。
A:稳定性信度
B:评分者信度
C:同质性信度
D:重测信度
答案：D

19.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）
A:晚期职业生涯问题
B:中期职业生涯问题
C:早期职业生涯问题
D:职业生涯选择题
答案：C

20.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）
A:人才开发的引领者
B:组织变革的实施者
C:发展战略的执行者
D:经营团队的领跑者
答案：A

21.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。
A:紧缩投资战略
B:内部成长战略
C:外部成长战略
D:集中策略
答案：B

22.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。
A:建设
B:参与
C:教育
D:维护职工合法权益
答案：C

23.属于非自愿流出的是（）
A:伤残
B:退休
C:停薪留职
D:经济性裁员
答案：D

24.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）
A:5-15分钟
B:1小时以上
C:15-30分钟
D:30分钟-1小时
答案：C

25.相对控股是指母公司对子公司（）。
A:持股未达50%
B:持有少量股份
C:持股少于100%
D:持股比例在1/3?1/2之间
答案：D

26.—般而言，ESO的主要对象是（）。
A:公司总经理
B:中层经理
C:科技开发人员
D:全体员工
答案：A

27.个人事业发展基本定型或趋于定型是