优选广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品（预热题）.docx

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优选广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。
A:集中策略
B:紧缩投资战略
C:内部成长战略
D:外部成长战略
答案：C

2.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。
A:15个月
B:12个月
C:16个月
D:8个月
答案：A

3.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。
A:0-1法
B:百分率法
C:区间计分法
D:说明法
答案：B

4.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。
A:合作型组织模式
B:指导型组织模式
C:战略联合型组织模式
D:独立型组织模式
答案：D

5.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。
A:见什么人说什么话
B:实话实说
C:专说他人喜欢的话
D:说逆耳之言
答案：B

6.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。
A:继续帮助他人
B:再帮助时需要考虑一下
C:绝对不会再帮助他们
D:感觉很矛盾
答案：A

7.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。
A:全面评价原则
B:发展创新原则
C:机会均等原则
D:协作进行原则
答案：D

8.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。
A:职业选择和准备期
B:职业生涯中期
C:职业生涯后期
D:职业生涯早期
答案：D

9.帮助员工建立职业锚是在（）。
A:职业生涯中期阶段
B:职业选择与职业准备阶段
C:职业生涯后期阶段
D:职业生涯早期阶段
答案：D

10.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。
A:监事会
B:股东大会
C:董事会
D:经理班子
答案：C

11.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
A:创新
B:成本控制
C:关注品质
D:关注顾客
答案：B

12.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高
A:战略型
B:资本经营型
C:运作型
D:财务管控型
答案：C

13.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()
A:积累性
B:创造性
C:能动性
D:收益递增性
答案：A

14.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）
A:团队领导者
B:管理者
C:自己
D:顾客
答案：D

15.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）
A:评分标准确定
B:工作岗位分析
C:文件设计
D:测试模式设计
答案：B

16.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）
A:学习和成长
B:客户
C:财务
D:内部流程
答案：D

17.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。
A:资金借贷型
B:环形持股型
C:共同投资型
D:层层控股型
答案：D

18.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。
A:稳定性
B:延迟性
C:潜在性
D:合法性
答案：C

19.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。
A:通过自己的成功，帮助老板成功
B:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力
C:对公司的产品具有寻根究底的好奇心
D:站在自己的立场上为客户着想
答案：C

20.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。
A:赵某为多得报酬而拼命劳动
B:钱某帮助他人，给多少钱办多少事
C:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元
D:李某利用午休时间完成未完成的工作定额
答案：C

21.基本工资一般与（）关系不大。
A:工作岗位
B:工作经验
C:工作技能
D:工作业绩
答案：D

22.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。
A:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平
B:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
C:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
D:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
答案：D

23.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）
A:16PF
B:DAT
C:SDS
D:MBTI
答案：A

24.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用
A:功能分析
B:方法分析
C:结构分析
D:结果分析
答案：A

25.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。
A:一致性
B:独特性
C:客观性
D: